新華網(wǎng)深圳１２月１２日電 （記者 彭勇）臺(tái)商投資企業(yè)富士康科技集團(tuán)１２日宣布：集團(tuán)將積極執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，與數(shù)萬名已連續(xù)工作８年以上的員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，其余員工將以簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同為主。

    為了更好地領(lǐng)會(huì)和掌握《勞動(dòng)合同法》，富士康開展了全員法律學(xué)習(xí)活動(dòng)，富士康科技集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘率領(lǐng)集團(tuán)３０００多名高管和６５萬名員工參加了學(xué)習(xí)活動(dòng)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)臺(tái)辦、全國(guó)總工會(huì)等相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和專家１２日專程赴富士康深圳基地宣講《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)場(chǎng)解答企業(yè)和員工的疑問。

    據(jù)介紹，富士康科技集團(tuán)建立近２０年，目前工齡１０年以上的員工已達(dá)到數(shù)萬人。為了穩(wěn)定員工，集團(tuán)決定：今后，全部員工以簽訂長(zhǎng)期合同為主。其中，工作滿８年的員工有機(jī)會(huì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；新入職的普通員工首次簽訂２年合同，第二次簽３年，第三次則簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；技術(shù)及管理人員首次簽３年，第二次簽５年，第三次則簽訂無固定期限合同。此外，富士康還根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)企業(yè)原有的規(guī)章制度進(jìn)行了全面梳理和修改，使之符合該法律的要求。

    郭臺(tái)銘說，勞資和諧才能創(chuàng)造雙贏�！秳趧�(dòng)合同法》的實(shí)施將促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)效率和技術(shù)水平，加速企業(yè)升級(jí)換代，對(duì)企業(yè)是有好處的。

    國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司副司長(zhǎng)董平說，富士康的舉動(dòng)充分說明廣大企業(yè)對(duì)貫徹《勞動(dòng)合同法》的態(tài)度是積極的。２００８年１月１日，《勞動(dòng)合同法》將施行。此前，中國(guó)個(gè)別地區(qū)一些企業(yè)出現(xiàn)了規(guī)避法律、損害員工利益的行為，說明《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施還面臨著十分艱巨的任務(wù)。

    全國(guó)人大法工委童衛(wèi)東說，一些企業(yè)擔(dān)心簽訂無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)造成“鐵飯碗”，影響企業(yè)的用工自主權(quán)。事實(shí)上，用工自主權(quán)不是對(duì)員工招之即來、揮之即去，即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》是為了建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造更好的環(huán)境。

    中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所教授常凱說，富士康認(rèn)識(shí)到老員工是企業(yè)寶貴的財(cái)富，因此采取各種措施留住他們。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有利于穩(wěn)定勞資關(guān)系，增強(qiáng)了員工的歸屬感，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工的共同發(fā)展，值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)和效仿。