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　　5年來，生育保障政策愈發(fā)扎實。目前，30個省份已延長了產(chǎn)假，假期普遍達(dá)到138天至158天。截至2016年底，全國生育保險參保人數(shù)1.84億人、人均待遇水平1.53萬元，比2012年增加了3022萬人、4098元。不少機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社區(qū)，還配備了哺乳室、托管中心等設(shè)施。 

　　近期，西藏調(diào)整現(xiàn)行干部職工生育待遇，女方每胎享受1年產(chǎn)假（含法定產(chǎn)假）。記者梳理發(fā)現(xiàn)，自“全面兩孩”政策施行以來，西藏的產(chǎn)假是我國各省（區(qū)、市）中最長的。

　　2016年1月1日，“全面兩孩”政策正式落地。目前，全國30個省（區(qū)、市）已經(jīng)延長了產(chǎn)假。新疆也明確，正在修訂的計生條例中將增加產(chǎn)假天數(shù)。

　　各地產(chǎn)假有獎勵假、陪護(hù)假，普遍達(dá)到138天至158天 

　　地方條例修改后，各地生育二孩產(chǎn)假普遍跟生一孩一樣，能達(dá)到4個月以上，即在《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產(chǎn)假，普遍達(dá)到138天至158天，并有男方陪護(hù)假或叫護(hù)理假，一般為15天至30天。

　　有些地方產(chǎn)假更長，比如廣東有80天的獎勵假，產(chǎn)假長達(dá)178天，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。有些地方比較有彈性，比如北京規(guī)定，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可再增加假期1至3個月。吉林規(guī)定，除158天假期外，女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至1年。重慶則規(guī)定，除128天假期外，女職工經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可以連續(xù)休假至子女1周歲為止。

　　根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，如果該規(guī)定中的產(chǎn)假沒有落實，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　專家認(rèn)為，在我國，符合全面兩孩政策的人群中2/3在35歲以上，大齡孕產(chǎn)婦懷孕和生產(chǎn)期間自身的健康風(fēng)險增大，同時產(chǎn)后自我身體恢復(fù)的功能也在弱化。產(chǎn)假延長，有利于保護(hù)婦女生育權(quán)益，保持女職工的勞動生產(chǎn)力，同時保證母乳喂養(yǎng)及照護(hù)嬰幼兒的時間，有利于母嬰健康。