又到年終歲末,各單位都在忙著年終總結(jié),回顧過去、展望未來。然而,不少單位的年終工作總結(jié),卻滿是套路,講成績長篇累牘,講問題卻一筆帶過。

　　年終總結(jié)貴在實(shí)事求是,既要肯定成績,對干部職工的辛勤付出給予肯定,更要總結(jié)經(jīng)驗(yàn),汲取教訓(xùn),而不是采取鴕鳥政策,回避問題。倘若總結(jié)中只有亮點(diǎn)沒有痛點(diǎn),只有成績沒有不足,一味地“唱贊歌”,也就失去了總結(jié)應(yīng)有的作用和意義了。更何況,年終總結(jié)說得到不到位,“含金量”高不高,聽報(bào)告的群眾心中自然有“一桿秤”。

　　只有強(qiáng)化問題意識、堅(jiān)持問題導(dǎo)向,才能讓年終總結(jié)發(fā)揮“年終體檢”的作用,只有全面客觀地展現(xiàn)成績與不足,并對問題積極地尋求解決方案,才能真正贏得群眾的認(rèn)可。

　　《 人民日報(bào) 》( 2016年12月07日 17 版)