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全國多地出臺相關政策舉措 為科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“搭臺鋪路”。（網絡圖片）

　　中國臺灣網7月21日訊 2016年3月，中共中央印發(fā)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，提出鼓勵和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，研究制定高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)的政策措施。各地也紛紛出臺激勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策舉措，為科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“搭臺鋪路”。

　　深圳：將編制“松綁” 支持人才離崗創(chuàng)業(yè)

　　過去，高層次人才往往有個“身份”，要么屬于黨政機關、事業(yè)單位的“編制內”，要么是在私企、民企等非公有制經濟組織的“編制外”。《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》給“編制內”的優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)“松綁解套”，實行高層次人才機動編制管理。凡市外事業(yè)單位在編高層次人才來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可依托市人才服務中心、市科技金融服務中心、市科技開發(fā)交流中心等，在5年內按深圳市事業(yè)單位編制內管理。

　　支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，深圳市高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員經所在單位同意，可離崗在本市創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉化，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期，最多不超過兩期。離崗期間，其人事關系可保留在原單位，由原單位為其代繳離崗期間單位部分的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，返回原單位時接續(xù)計算工齡并保留原聘專業(yè)技術職務。

　　此外，建立企業(yè)家和企業(yè)科研人員兼職制度，允許高等院校、科研院所以及職業(yè)學校、技工院校設立一定比例的流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經驗的企業(yè)家和企業(yè)科研人員兼職。兼職期間的各方權利義務，由兼職人員與原單位、兼職單位共同協(xié)商確定。

　　遼寧：高等院校科研院所專業(yè)技術人員可申請離崗創(chuàng)業(yè)

　　7月12日，從省人社廳獲悉，為推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，省人社廳下發(fā)了《關于做好鼓勵高等院校、科研院所專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)有關人事管理工作的通知》，提出省屬及各地所屬高等院校、科研院所中試用期滿且距規(guī)定退休年齡5年以上的已聘專業(yè)技術崗位工作人員，可申請離崗創(chuàng)業(yè)。

　　通知規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)申請人中擔任單位中層及以上領導職務的專業(yè)技術人員（含“雙肩挑”人員），需辭去所聘（任）領導職務后，以專業(yè)技術人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)申請期限一般3年，離崗創(chuàng)業(yè)期滿確需延期且提出申請的，經審核批準可延長2年，申請人在同一單位離崗創(chuàng)業(yè)只能申請一次。

　　離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位應停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關系，單位和個人應繼續(xù)按在崗同類人員政策規(guī)定和標準繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和公積金（個人部分自行承擔），正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權利。離崗創(chuàng)業(yè)人員所在創(chuàng)業(yè)單位應當為其繳納工傷保險費并承擔相應的工傷保險責任。

　　離崗創(chuàng)業(yè)申請人需向單位提交書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書，明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。經單位同意的離崗創(chuàng)業(yè)人員，單位與申請人應在充分協(xié)商的基礎上，簽訂離崗創(chuàng)業(yè)合同（協(xié)議），就離崗創(chuàng)業(yè)期限、離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方權利義務關系、社會保險、科研成果歸屬、收益分配等事項予以約定，同時中止原聘用合同。離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應提前1個月向原單位提出書面申請，對于申請返回原單位工作的，原單位要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復原中止的聘用合同和各項待遇。