在中國重汽集團(tuán)濟(jì)南商用車制造部總裝配線上，百余輛新款重卡正加緊生產(chǎn)。這款暢銷車型從市場調(diào)研到產(chǎn)品下線，用時(shí)不到3個(gè)月。“我們每隔幾天就會有新車型更新，可以根據(jù)市場需求實(shí)現(xiàn)‘私人定制’。”中國重汽集團(tuán)濟(jì)南商用車有限公司總裝現(xiàn)場分部部長王學(xué)海告訴記者。

　　能夠精準(zhǔn)捕捉用戶需求，快速回應(yīng)，得益于中國重汽在科研體制上的改革創(chuàng)新。前不久，中國重汽成立應(yīng)用工程開發(fā)中心，讓研發(fā)人員走向市場，徹底解決了技術(shù)研發(fā)與市場需求脫節(jié)的問題。

　　全國科技獎(jiǎng)勵(lì)制度改革唯一試點(diǎn)省、全國科技人才分類評價(jià)改革3個(gè)試點(diǎn)省之一、全國科技成果評價(jià)改革4個(gè)試點(diǎn)省之一……近年來，山東瞄準(zhǔn)影響科技創(chuàng)新的體制機(jī)制障礙，加快構(gòu)建突出質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績效導(dǎo)向的分類評價(jià)體系，全面優(yōu)化科技創(chuàng)新生態(tài)。

　　英雄不問出身。山東出臺《重大科技創(chuàng)新工程項(xiàng)目管理暫行辦法》，在全國率先以規(guī)范性文件推行揭榜組閣機(jī)制。去年，中國重汽實(shí)行不設(shè)門檻的揭榜掛帥制度，最終形成14項(xiàng)軍令狀與74項(xiàng)揭榜掛帥項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)金額共計(jì)1.5億元，集中突破了一批技術(shù)難題。

　　為深化科技成果轉(zhuǎn)化和科技獎(jiǎng)勵(lì)改革，山東還持續(xù)推進(jìn)賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)、長期使用權(quán)等改革試點(diǎn)；開展減輕科研人員負(fù)擔(dān)和激發(fā)創(chuàng)新活力專項(xiàng)行動(dòng)，從精簡“牌子”、弱化“帽子”等11個(gè)方面，為科研人員減負(fù)；印發(fā)《關(guān)于加快實(shí)行以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的實(shí)施意見》，發(fā)揮收入分配政策的激勵(lì)導(dǎo)向作用，激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力。

　　2020年初，濰柴集團(tuán)熱效率突破50%商業(yè)化商用車柴油機(jī)研發(fā)進(jìn)入沖刺階段。一次新方案試驗(yàn)中卻發(fā)生意外：高壓油管竄油將大半個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)的零部件燒毀，研發(fā)團(tuán)隊(duì)近8個(gè)月的努力可能功虧一簣。但出人意料的是，大家不僅沒挨批評，還拿到了當(dāng)月的前置激勵(lì)獎(jiǎng)金。“雖然試驗(yàn)失敗了，但探索出了技術(shù)新邊界，就不失為一次成功的創(chuàng)新。”濰柴動(dòng)力發(fā)動(dòng)機(jī)研究院常務(wù)副院長李志杰告訴記者，前置激勵(lì)是濰柴獨(dú)具特色的激勵(lì)措施，由于新技術(shù)新產(chǎn)品的開發(fā)周期較長，濰柴將激勵(lì)前置，在項(xiàng)目重要節(jié)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)新突破時(shí)，就可以拿到按月評審發(fā)放的獎(jiǎng)金，有人能領(lǐng)到1萬多元。

　　“《‘十大創(chuàng)新’2022年行動(dòng)計(jì)劃》中，山東將‘加強(qiáng)科技研發(fā)創(chuàng)新’擺在首位。我們將加速創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，加快構(gòu)建龍頭企業(yè)牽頭的體系化、任務(wù)型創(chuàng)新聯(lián)合體，以科技創(chuàng)新支撐產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”山東省科技廳副廳長潘軍表示。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日報(bào) 作者：王金虎）