中新社臺灣人力資源機構“104人力銀行”2日公布的最新調查顯示，剛踏入社會工作的臺灣青年中，17%對于第一份正職工作落在中國大陸表示“非常愿意”，另有64%選擇“會考慮”。
“104人力銀行”根據其信息科技數據庫及近日所做“臺灣人才西進職場經驗調查”，公布以上信息。
該調查受訪者中，21到30歲階段的臺灣青年愿意“西進”，首先考慮薪酬福利(57%)，其次是中國大陸市場發展潛力(55.9%)、第三是增加個人歷練(41.9%)。
對比2012年同一調查，主辦方指，當時臺灣青年較注重增加個人歷練及市場潛力，薪酬排名第三。
最新調查顯示，臺灣青年熱衷的工作區域，依序為上海、北京、廣東、江蘇、福建及重慶；而臺資企業提供工作機會最多的前5個地區，依序為廣東、上海、江蘇、福建及北京，多為制造業或臺商深耕多年的地區。
當前臺資企業所提供的外派大陸職缺，多集中于中高級主管。調查發現，當臺企出現大陸職缺時，37%的員工(不分年齡階段)主動爭取“西進”；其中21到30歲的青年員工占44.6%，比例最高。
而且，21到30歲的青年，47.3%愿意從“一般人員”做起；該年齡階段中，沒有正職工作經驗的“新鮮人”有63%愿從“一般人員”做起。
調查指出，臺灣青年“西進”最希望效力于外資企業，最希望從事營銷企劃類及經營人力資源類職務。
21到30歲的“西進”臺灣青年，平均年薪是在臺工作的1.25倍，較2012年調查時的1.03倍有所提高。
經盤點600萬會員履歷表，篩選一年內新增或更新且最近一份工作屬于高級職務的1.8萬份履歷表，“104人力銀行”發現，現階段高級人才有36%具備“西進”資歷。對企業所作調查顯示，4成臺企看重“西進”資歷，其中以貿易、客服等方面求職者最能因為大陸工作經驗加分。
據了解，此項調查在“求職會員”部分合計收到2196份有效樣本，在95%的信心水平下，估計誤差為正、負2.09%；“企業會員”部分合計收到1347份有效樣本，在95%的信心水平下，估計誤差為正、負2.67%。(完)
