路透社：“硅谷難民”到中國找工作

　　英國路透社7月27日文章，原題：外國企業(yè)高管到東方找工作

　　羅納德·拉芬斯珀格自稱是“硅谷難民”，曾經效力于IBM和西門子等業(yè)界巨頭，現在是中國華為公司的營銷主管，并成為中國賴以向海外進軍的越來越多外籍人士中的一員。

　　中國希望國有和私人公司在全球拓展業(yè)務，像拉芬斯珀格這樣的外籍人士愈發(fā)能在這一過程中找到自己的關鍵角色。拉芬斯珀格說：“中國的高科技公司剛開始懂得營銷、品牌以及全球化的必要性。”已經在華為工作2年的他有著30年“硅谷”工作經驗。他說：“我把這些全球經驗帶到了華為。”今年上半年外國對華直接投資以17．9％的幅度下降，中國海外收購屢次面臨強勁政治逆風，因此這些專業(yè)知識變得尤為寶貴。

　　中國的發(fā)展長期以來吸引著眾多海外華裔高管，但發(fā)達國家失業(yè)率的上升令許多非華裔人士前來就業(yè)，到處都可看見這些外籍人士的身影。美國西布森咨詢公司副總裁邁克爾·諾曼說：“如今，外籍高管的選擇不如原來多了。不過對于那些擁有獨特技能和知識的人來說，為中國公司工作的機會越來越多。”中國今年第二季度經濟增速超出預期，這是西布森公司認為中國公司對這類高管需求高的原因之一。中國國際技術智力合作公司稱，該公司去年推薦了1000多名外籍高管（多為華裔）到中國跨國公司工作。今年以來，該公司已向內地客戶推薦了相同人數的外籍高管。

　　得外籍高管之利的中國公司正隨著自身在全球的挺進而成長。私人公司，特別是成長迅速的電子行業(yè)私人公司，在吸收外國人才上最為激進。國有企業(yè)也開始對此予以重視。在管理方面，國際經驗的欠缺是眾多本土管理人員資歷上的一個明顯缺陷。聯想集團任命戴爾公司前高管威廉·阿梅利奧作為整合IBM個人電腦業(yè)務的負責人。聯想創(chuàng)始人柳傳志說：“我們決定引進一名外國人作為學習和研究的對象。”

　　中國高效的制造業(yè)基礎似乎為具備專業(yè)技能并在全球磨礪多年的管理人才提供了天然土壤，不過他們可能難以適應中國文化。拉芬斯珀格說：“作為一名美國人，我初來中國時問，‘我的人員在哪里？給我的預算呢？給我一個大的方向，我會照著去做。’不過，事情并不是這樣，你得花費大量時間去聽、去問，了解決策是怎樣做出的。”（作者柯比·錢，唐湘譯）

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