中國臺灣網9月8日消息　據臺灣“中央社”報道，少子化影響臺灣勞保年金財務，為避免年金繳少領多，造成世代給付不均，臺當局預知人口結構改變未來勢必面臨危機，啟動年金改革，盼讓少子化沖擊降到最低。

　　勞工保險屬于社會保險性質，考慮大多數勞工利益及經濟能力，透過強制加保，由臺當局、雇主、勞工共同分擔保費責任，來確保勞工平日負擔較低費用，而在遭逢事故仍可獲得基本的生活照顧。

　　臺當局“行政院勞工委員會”去年精算，因少子化、老年化，勞�；�金將會因付保費少、領保費多，到了2018年開始吃老本。勞保年金破產危機傳出后，進而引發恐慌造成擠兌現象。

　　事實上，勞保財務過去曾發生過2次危機。勞保局總經理羅五湖說明，1994年全民健保準備“立法”時，當時還有傷病醫療給付的勞保，就已有入不敷出問題。健保上路后，勞保不用再負擔疾病給付，財務壓力才稍微解除，逐年累積財務。

　　直到2008年修勞保老年給付辦法時，民眾在年金與勞保年金一次領的選擇上，因各種傳聞造成擠兌潮。加上勞保增加年金選項，有學者憂心基金收支平衡恐惡化，還好在勞保年金上路后，民眾多選擇年金制度，使得勞保財務得以穩健成長。

　　雖說勞保年金制度堪稱完善，除費率逐年提升，也有增額年金設計，在此前提如今卻仍傳出破產危機。羅五湖分析，關鍵就是受到制度難以掌控的人口結構影響。

　　羅五湖表示，臺灣當年嬰兒潮世代者如今正進入退休年齡，平均每年約有40萬人符合請領資格，再加上少子化影響平均每年出生率僅20萬人，不健全的財務流量使勞保年金危機再度出現。

　　高齡化社會讓勞保年金面臨領者眾繳者寡的難題，威脅財務，促成勞保年金改革。據勞工保險局統計，47年后的臺灣，每10個人就要扶養7.8個老人。這次年金改革目的，是共同分擔大家扶養的重擔，漸進式微調保費和給付，避免債留子孫。

　　外界質疑，基金投資收益不彰，臺“勞委會”精算立基點錯將社會保險與商業保險混為一談，才是勞保財務困窘與不當改革的主因。但臺當局強調，勞健保分隸至今，4000多億新臺幣規模的成長，有一半是來自運用收益，基金操作績效還算良好。

　　羅五湖說，如今老齡化加上少子化導致的世代收支不平衡，問題就很大，是很實際的勞保年金危機，臺灣人口結構造成勞保財務危機更是首度出現的情況，適度同步調整現行給付水平及保險費率，有其必要。（中國臺灣網 周劍）