中國臺灣網(wǎng)6月27日消息　臺當(dāng)局“主計總處”今天(27日)公布最新調(diào)查顯示，受經(jīng)濟(jì)景氣復(fù)蘇力道疲軟影響，2012年島內(nèi)工業(yè)及服務(wù)業(yè)有僅有15.8%的廠商調(diào)漲薪資，為近3年新低，較前1年減少6個百分點；與此同時，有超過8成(83.8%)的廠商工資不作調(diào)整。

　　據(jù)臺灣“中央社”報道，臺“行政院主計總處”針對“工業(yè)及服務(wù)業(yè)”廠商調(diào)薪情形與考量因素調(diào)查顯示，2010年有調(diào)升薪資廠商為17.8%，2011年占21.8%，2012年跌至15.8%；2012年未調(diào)薪廠商比率高達(dá)83.8%，較前1年增加6.2個百分點。

　　臺“主計總處”官員表示，由于受景氣影響，去年調(diào)薪廠商占15.8%，僅高于金融海嘯期間2008年的10.9%和2009年的11.9%。同時也是1997年有調(diào)查以來，調(diào)薪廠商第3少的一年。

　　各行業(yè)調(diào)薪狀況，有調(diào)升薪資廠商的比率以“金融及保險業(yè)”(68%)最多、“電力及燃?xì)夤��?yīng)業(yè)”(29.6%)居次、“信息及通訊傳播業(yè)”(28.1%)第3。

　　調(diào)查顯示，全年調(diào)升薪資員工人數(shù)比率為23.5%，較前1年大減13.2個百分點。

　　臺“主計總處”進(jìn)一步調(diào)查廠商調(diào)薪原因，以“生產(chǎn)力或生產(chǎn)績效表現(xiàn)較佳”為主要考慮因素(52.4%)；其次是“激勵員工士氣”(48%)；再次為“本身營利狀況較佳”(38.6%)以及透過加薪“留住或吸引人才”(38.2%)。

　　此外，調(diào)查還顯示，2012年也有0.9%廠商調(diào)降薪資，考慮因素以“本身營利狀況下滑”最優(yōu)先(66.3%)；其次是“員工績效表現(xiàn)不彰”(53.4%)；再次為“因應(yīng)產(chǎn)業(yè)競爭，調(diào)整勞動成本”(41.7%)。(中國臺灣網(wǎng) 何建峰)

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