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臺(tái)灣逾7成上班族不幸福 不認(rèn)同老板作風(fēng)為主因

2011年07月07日 23:42 來源:中國臺(tái)灣網(wǎng) 字號(hào):       轉(zhuǎn)發(fā) 打印

  中國臺(tái)灣網(wǎng)7月7日消息 據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道,據(jù)臺(tái)灣1111人力銀行調(diào)查,近7成4上班族認(rèn)為在所任職的企業(yè)不幸福,不幸福的主因來自于不認(rèn)同老板作風(fēng)及企業(yè)文化、無發(fā)展性和升遷制度不明顯。

  據(jù)1111人力銀行今天(7日)公布的“上班族幸福企業(yè)調(diào)查”結(jié)果顯示,在職的上班族中有73.68%認(rèn)為在所任職的企業(yè)不幸福,若以60分為及格分?jǐn)?shù)來自評(píng)任職企業(yè)的幸福指數(shù),平均分僅為63.4,在及格邊緣。

  進(jìn)一步了解上班族感到不幸福的主因,有58.26%的上班族不認(rèn)同老板作風(fēng)及企業(yè)文化,53.64%的上班族感到無發(fā)展性,41.6%的上班族認(rèn)為所任職的企業(yè)升遷制度不明顯。感到不幸福的上班族中,甚至有高達(dá)96.5%的人考慮離職。

  1111人力銀行發(fā)言人張旭嵐表示,老板的作風(fēng)決定公司的經(jīng)營方向和處事風(fēng)格,臺(tái)灣傳統(tǒng)職場文化中,領(lǐng)導(dǎo)人較為權(quán)威保守,尤其是四、五年級(jí)生當(dāng)家主導(dǎo)的公司,“要求”多于“分享”,讓上班族的幸福感指數(shù)僅在及格邊緣。(中國臺(tái)灣網(wǎng) 吳斌)

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