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臺灣逾7成上班族不幸福 不認同老板作風為主因

2011年07月07日 23:42 來源:中國臺灣網 字號:       轉發 打印

  中國臺灣網7月7日消息 據臺灣“中央社”報道,據臺灣1111人力銀行調查,近7成4上班族認為在所任職的企業不幸福,不幸福的主因來自于不認同老板作風及企業文化、無發展性和升遷制度不明顯。

  據1111人力銀行今天(7日)公布的“上班族幸福企業調查”結果顯示,在職的上班族中有73.68%認為在所任職的企業不幸福,若以60分為及格分數來自評任職企業的幸福指數,平均分僅為63.4,在及格邊緣。

  進一步了解上班族感到不幸福的主因,有58.26%的上班族不認同老板作風及企業文化,53.64%的上班族感到無發展性,41.6%的上班族認為所任職的企業升遷制度不明顯。感到不幸福的上班族中,甚至有高達96.5%的人考慮離職。

  1111人力銀行發言人張旭嵐表示,老板的作風決定公司的經營方向和處事風格,臺灣傳統職場文化中,領導人較為權威保守,尤其是四、五年級生當家主導的公司,“要求”多于“分享”,讓上班族的幸福感指數僅在及格邊緣。(中國臺灣網 吳斌)

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[ 責任編輯:吳斌 ]

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