產(chǎn)假普遍延長最長達(dá)一百五十八天

　　□　本報記者　　張紅兵

　　□　本報通訊員　王開廣

　　目前,陜西省正在就《陜西省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》向社會征求意見。自“全面兩孩”政策實(shí)施以來,多個省份先后修訂相關(guān)實(shí)施辦法。

　　國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布實(shí)施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康的專門立法。

　　以產(chǎn)假為例,國務(wù)院規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假”。《法制日報》記者梳理發(fā)現(xiàn),全國各地通過修訂實(shí)施辦法,延長了產(chǎn)假,達(dá)到138天至158天,其中西藏的產(chǎn)假是最長的。

　　勞動合同不得限制生育

　　針對女職工在薪酬待遇、晉級評獎等方面可能面臨的性別歧視現(xiàn)象,廣東省、浙江省、江西省、山西省、甘肅省、北京市劃定了“紅線”,標(biāo)明出“雷區(qū)”,架設(shè)起“高壓線”。

　　作為目前中國人口最多的省份,廣東省規(guī)定,勞動合同或者聘用合同不得約定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益；不得在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。

　　在甘肅,女職工產(chǎn)假期間,不影響原有福利待遇和全勤評獎,亦不影響晉升工資。