日前發(fā)布的《中央企業(yè)貫徹落實〈國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉實施辦法》稱，中央企業(yè)各級領導人員造成國有資產特別重大損失，或者因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序被判處刑罰的，終身不得擔任中央企業(yè)領導職務。

　　《實施辦法》具體規(guī)定：受到降職處理的，兩年內不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務；受到免職處理的，兩年內不得擔任中央企業(yè)領導職務；違反國家法律，造成國有資產重大損失被免職的，或對企業(yè)國有資產損失負有責任受到撤職以上紀律處分的，5年內不得擔任中央企業(yè)領導職務。

　　國資委黨委表示，此舉在于“深入推進中央企業(yè)反腐倡廉建設，促進中央企業(yè)各級領導人員廉潔從業(yè)，保障中央企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展”。

　　2009年7月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳為適應形勢的發(fā)展和國有企業(yè)反腐倡廉建設的需要，頒布了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。《規(guī)定》從維護國家和出資人利益、維護國有企業(yè)利益、防止可能侵害公共利益和企業(yè)利益行為的發(fā)生等五個方面，規(guī)范了國有企業(yè)領導人員的廉潔從業(yè)行為，對“三重一大”事項決策、收受不正當利益、利用企業(yè)資源謀利、經(jīng)商辦企業(yè)、配偶子女從業(yè)、離職和退休后從業(yè)等重要問題的政策界限作了界定。

　　時過兩年之多，國資委終于拿出了針對央企各級領導人員的《實施辦法》。

　　與《規(guī)定》相比，《實施辦法》增加了重要人事任免的相關條款，強調人事任免“應當堅持集體決策原則”，不得違反程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部，不得私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況，不得利用職務便利私自干預下級或者原任職單位干部選拔任用工作，不得違反規(guī)定突擊提拔、調整干部。

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