7月29日，國資委召開了央企分紅權(quán)激勵試點工作啟動會，央企分紅權(quán)激勵試點正式啟動。航天恒星和有研稀土將作為首批試點企業(yè)開展分紅權(quán)激勵政策。國資委表示，分紅權(quán)激勵只對崗位不對人，此外，因央企股權(quán)激勵尚存爭議，暫時放棄實施。

　　只對崗位不對人

　　此次試點的兩家企業(yè)航天恒星和有研稀土，屬于科技型企業(yè)。據(jù)悉，分紅權(quán)激勵的特點是針對具體崗位而不是具體員工，并選擇了崗位創(chuàng)造的業(yè)績增量而不是業(yè)績存量。

　　國資委一位內(nèi)部人士對記者表示，“不針對個人，這樣即使原來享受分紅的科研人員退休了，也不會把分紅權(quán)帶走，讓后來者也有機會。當(dāng)然這個后來者必須達到一定的水平和資格才能上崗位。”

　　在激勵獎金總額上，有研稀土將當(dāng)年凈利潤額與凈利潤增加額作為計提總額，且當(dāng)年凈利潤增加額比例超過計提總額的一半。航天恒星的激勵總額與企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)濟增加值和經(jīng)濟增加值改善值掛鉤，且激勵額度占總額度的50%以上。

　　國資委披露，此次分紅權(quán)激勵試點實行后，航天恒星和有研稀土的科研類崗位和激勵額度占比均達到90%以上。經(jīng)測算，兩家企業(yè)核心崗位的科研人員收入水平有望平均提高30%以上。

　　要求公示激勵對象

　　對于為何要開展分紅權(quán)激勵，國資委表示多年來，我國國有科技型企業(yè)激勵機制不足，一直存在收入“該高的崗位不高、該低的崗位不低”的現(xiàn)象，特別是核心科研人員的收入大大低于市場平均水平，難以留住人才。

　　不過，目前央企的收入水平一般較高。一位分析人士表示，這是一項好政策，如果實施過程不透明，就有可能成為一些企業(yè)全員加工資的由頭，不能讓對部分優(yōu)秀員工的激勵變成全員加薪的便車。

　　針對分析人士的說法，國資委也表示，要求試點企業(yè)嚴格考核制度，及時公示激勵對象、激勵水平，接受監(jiān)督。

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