新華社合肥11月5日電（記者蔡敏）安徽省司法廳近日出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律預(yù)警告誡工作暫行辦法》，旨在通過警示提醒、訓(xùn)誡糾錯(cuò)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部失職、失誤等問題，有效糾正錯(cuò)誤，逐步建立集提醒防范、動(dòng)態(tài)監(jiān)督和保護(hù)挽救于一體的干部監(jiān)督機(jī)制。

　　根據(jù)辦法規(guī)定，今后安徽省司法廳紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)于不能嚴(yán)格遵守廉潔自律、違背社會(huì)主義基本道德規(guī)范、搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”“政績(jī)工程”、作風(fēng)專斷或在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛、用人失察失誤、因辦事不公損害群眾利益、所屬單位敷衍塞責(zé)和吃拿卡要、單位考核結(jié)果為“差”檔次或者領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人考核等次為“不滿意”等9種情形，將進(jìn)行訓(xùn)誡糾錯(cuò)。

　　據(jù)介紹，這項(xiàng)制度的線索收集包括信訪舉報(bào)、案件查辦、干部考核、行政監(jiān)察、警務(wù)督察、審計(jì)、執(zhí)法監(jiān)督以及有關(guān)專項(xiàng)治理工作，還包括新聞媒體披露的問題等。

　　安徽省司法廳介紹，預(yù)警告誡工作情況要及時(shí)通報(bào)組織人事部門，作為當(dāng)年年終考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)；誡勉糾錯(cuò)對(duì)象在整改期限內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，并暫緩提拔使用。黨委和紀(jì)委應(yīng)將預(yù)警告誡工作作為建立懲治和預(yù)防腐敗體系的一項(xiàng)重要措施，列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查和考核的內(nèi)容，以預(yù)防和遏制腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延。

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[責(zé)任編輯：張曉靜]