據(jù)臺灣“中央社”報道，臺當(dāng)局勞動部門今天(5日)公布2011年“雇用管理及工作場所性別平等概況調(diào)查”，女性勞工認(rèn)為“調(diào)薪幅度”遭不平等待遇比率較高，男性則感覺在“工作分配”和“求職”有不平等待遇。

　　女性遭受各項不平等待遇的比率都高于男性。

　　“行政院勞工委員會”為了解“性別工作平等法”的實施成效及受雇者在職場就業(yè)平等實況，在去年11月至12月間以事業(yè)單位和受雇者為對象，調(diào)查雇用管理及工作場所性別平等概況，回收有效樣本事業(yè)單位3078份、女性受雇者3001份、男性受雇者1001份。

　　“勞委會主任委員”王如玄說明，兩性遭不平等待遇前3名項目，女性受雇者認(rèn)為是“調(diào)薪幅度”(占5%最高)、“求職”和“升遷”；男性受雇者則覺得在“工作分配”(占3%)、“求職”、“升遷”和“員工福利措施”上，有不平等待遇，總體而言，女性遭受各項不平等待遇的比率都高于男性。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，兩性因結(jié)婚在職場上遭不平等待遇，女性高于男性4個百分點，男性主要是請假刁難，女性除請假刁難外，還會遇到被強(qiáng)迫調(diào)離工作部門或應(yīng)征工作困難的情形。此外，有5.2%女性認(rèn)為，因懷孕或生小孩，在職場上受不平等待遇。

　　在促進(jìn)工作平等措施部分，王如玄指出，“家庭照顧假”在2011年擴(kuò)大至所有受雇者后，事業(yè)單位實施率為37.2%，5人以上事業(yè)單位的實施率從2008年的37.4%上升至2011年39.3%，30人以上事業(yè)單位實施率則從2002年的34%上升至2011年的63.6%。

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[責(zé)任編輯：李博]