新華網臺北９月２９日電（記者　陳鍵興、向劍幗）經濟不景氣，臺北市勞資爭議案件暴增，今年１至８月累計達４０００件，是去年全年的近一倍。
　　據了解，在這些勞資爭議中，高達九成案件是員工遭雇主逼退、資遣。臺北市勞工主管部門負責人鄭村棋指出，不少的雇主利用各種手段，將勞工不當解雇、調動或各種變相遣退等，幾乎都違反了相關的法規(guī)。
　　他分析說，企業(yè)如果經營困難，應主動告知勞工，但臺灣的業(yè)主在創(chuàng)業(yè)之初往往只往好的方面想，很少人想到出現(xiàn)企業(yè)危機時如何對員工負責，因而在創(chuàng)業(yè)時將資金全部投入經營，而從未為員工的權益進行儲備，才造成了如今這種現(xiàn)象。
　　他還表示，盡管臺北市勞工主管部門設有勞工權益基金，幫助需要的勞工打官司，且勞工爭議案件也有近五成調解成功，但對不少雇主不負責任的行為，島內法規(guī)中相關的制裁并不充分。此外，打官司曠日費時，動輒一兩年，不少勞工在現(xiàn)實經濟壓力下，不得不放棄訴諸法律。（完）

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