據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺灣科技業(yè)農(nóng)歷年后恐爆離職潮！據(jù)透露，包括華為、中興通訊等大陸手機大廠，“虎視眈眈”對宏達(dá)電(HTC)全面展開中、高階獵才行動，其中又以事業(yè)群總經(jīng)理(BU Head)最受矚目，價碼喊到年薪150萬美元(約人民幣910萬)，預(yù)計農(nóng)歷年后引爆。

　　臺灣科技業(yè)人資主管透露，150萬美元薪資只是“裸薪”，若加上分紅獎金，年薪有機會直逼HTC執(zhí)行長周永明新臺幣上億元(人民幣約2000萬)的身價。高階獵才顧問公司表示，目前以華為、中興通訊最積極。

　　據(jù)了解，宏達(dá)電最近2年已有至少13名副總級以上的高層主管離職，除了大陸競爭對手，部分是跳槽到華碩。宏達(dá)電強調(diào)，HTC的薪資水平優(yōu)于業(yè)界，員工的年薪至少保障14個月，明年度非產(chǎn)線員工還將大舉征才千人，對留才有信心。

　　至于高階主管的挖角風(fēng)，宏達(dá)電不愿評論。不過，市場已預(yù)估，宏達(dá)電年終發(fā)放的現(xiàn)金紅利領(lǐng)完，跳槽問題就會浮上臺面。

　　相較宏達(dá)電，大陸科技大廠有備而來，手法只能用“快狠準(zhǔn)”形容。人資主管透露，這些大廠養(yǎng)了一批人，專門搜集競爭同業(yè)各事業(yè)高層及關(guān)鍵性技術(shù)人才名冊，透過舉辦研討會、商務(wù)交流與人才接觸，一有需求就“利誘”。

　　臺灣科技業(yè)人資主管說，150萬美元的年薪，對年資10年、處長級左右的人才最有吸引力，因為他們要在臺灣企業(yè)向上爬，還需要一段時間，但跳到大陸，薪水馬上“三級跳”。相對的，大陸廠商也“非常劃算”，因為制程因此大幅提高，跟上國際腳步。

　　反觀臺灣，明年經(jīng)濟(jì)成長率低于3%的機率很高，本土高科技獵才不如以往熱絡(luò)。臺灣104獵才顧問中心表示，近來高科技企業(yè)主與被挖角人選，雙方約有10%薪資差價，破局多因薪水談不攏。