據臺灣《中國時報》報道，民進黨也有“人才斷層”問題，且已積累多年。前民進黨主席許信良日前直言，目前黨內許多青壯派長期習于依附派系山頭，逐漸失去提出主張的能力，使得斷層愈變愈大。

　　民進黨臺北市黨部主委莊瑞雄說，黨并不是沒有人才，而是不同派系之間的利益隔閡，讓領導者不愿大開大闔廣納人才，終讓黨始終難以打破艱困選區的僵局。

　　而在地方組織的擴張，民進黨同樣面臨相同問題。以民進黨彰化縣黨部進行“七合一”提名作業來看，地方黨部原規劃在彰化縣15個鄉鎮市全數提名，最后仍有4席空缺，人口數位居彰縣第2的云林鎮竟無人登記。

　　同時，鄉鎮市民代表原訂目標為找到111人參選，但事后只有46登記。村里長部分，甚至只有10人登記。

　　換言之，從中央到地方，民進黨正面臨嚴重的人才缺口。

　　莊瑞雄以臺北市長提名為例表示，民進黨本來是有機會與柯文哲共商各種可能的合作方案。結果，有能力做決策的人卻無法放下派系之見，設法網羅好人選，想到的都只是提拔自己人，終讓戰力難以發揮。

　　莊瑞雄強調，對他而言，所謂的斷層其實只是表象，真正的問題是黨能否放下派系成見，大開大闔接納人才，“我認為核心在這里，不要再說民進黨沒有人了。”

　　許信良則認為，民進黨的中生代確實存在官僚化的現象，主要原因就出在民進黨執政后；有許多人都安于處在派系領袖的羽翼下，所提出的主張大都不脫離既有派系的立場。久而久之就變得缺乏特色，無法吸引選民目光，無法接班的問題也隨之浮現。

　　在中央民代部分，一名黨務人士指出，自從“立委”選制改為單一選區后，民進黨在沒有“立委”的選區中確實很難找到合適的候選人，而且時間愈久，找人難度就愈高；有些地區甚至要用求的方式才能找到人，提名斷層問題急需解決。