何必把“官帽子”當成獎勵送給優(yōu)秀運動員？

　　近日，中國羽毛球隊前女雙隊員黃穗放棄國內(nèi)的副處級職位，突然出現(xiàn)在澳大利亞羽毛球隊的事件受到關注。經(jīng)媒體調(diào)查，多名優(yōu)秀運動員被委以官職，身在其位不謀其職（4月15日《中國青年報》）

　　運動員取得優(yōu)異成績，只說明他在某一競技體育方面有超人才能，但并不等于他一定具有領導才能。而且，由于國內(nèi)對專業(yè)運動員的訓練模式，運動員的知識文化素質(zhì)普遍不高，這對他們當領導干部是不利的。如果非讓他們當官，太難為了他們，一旦工作做不好，會有負面影響。把官帽子當作獎勵送給運動員，對于公開選拔領導干部，競爭上崗是變相的不公平，百姓會有意見的。

　　再說，運動員并不都想當領導干部，有的想繼續(xù)在競技體育方面發(fā)揮其專長，有的想改行，有的想經(jīng)商，等等。如，黃穗對當官并不感興趣，心思就在賽場上。因而，我們把“官帽子”當作獎勵送給運動員，不太合適，有點無的放矢。

　　讓優(yōu)秀運動員擔任官員，用心是好的。一方面，出于政府對運動員取得突出成績的褒獎，另一方面，也是為運動員出路上的考慮。這都無可厚非。但出路并非當官一條道。適合當官的可當官，不適合當官的可考慮為其安排別的出路，因人而異，拓寬運動員就業(yè)渠道。同時，提高其社會保障水平，免除其退役的后顧之憂，等等。 （中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：于文軍）

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