承認大陸學(xué)歷 是臺灣向前發(fā)展跨出的第一步

　　上月中旬臺“教育部”宣布要開放采認大陸四十一所大學(xué)學(xué)歷后，各界基本上都持正面的態(tài)度。臺灣《中國時報》今日發(fā)表社論指出，“教育部”能夠踏出開放學(xué)歷認證的第一步，我們予以肯定。但除此之外，還有許多值得當局開放改善的措施，值得一并思考規(guī)劃。

　　從島內(nèi)社會文化的大架構(gòu)來看，不承認大陸的大學(xué)學(xué)歷，有閉關(guān)自守，久而久之社會就會傾向內(nèi)觀、排外、與世界脫軌，也會面臨退化而拒絕進步的危險。說穿了，所有對外在明顯事實拒絕承認的政策，都是內(nèi)觀而封閉心態(tài)的投射。臺灣若要在廿一世紀繼續(xù)在世界舞臺上扮演角色，非得徹底改變這樣的封閉心態(tài)不可。

　　就薪資待遇而言，臺灣社會對于準公營事業(yè)的“首長”待遇一向眼紅，月薪十幾萬就輕易歸類為肥貓，追殺抹黑無所不用其極，完全不理會國際形勢，也不在乎什么樣的待遇才能聘請到能干的人才。就大學(xué)校園而言，許多大學(xué)的行政主管都是各單位成員直接或間接普選產(chǎn)生，不但難有外面人才的加入，而當選的主管也不便對其“選民”做大刀闊斧的改革。攤開各公營事業(yè)單位與學(xué)術(shù)研究單位的紀錄，過去廿年來各機構(gòu)幾乎很少能請到國際人才加入。就產(chǎn)業(yè)發(fā)展而言，當年孫運璇、李國鼎、張忠謀等人播種的ICT產(chǎn)業(yè)，廿五年后雖然為臺灣帶來了豐碩的收獲，但邊際報酬已明顯遞減，后繼顯然無力。社論指出，總之，臺灣的領(lǐng)導(dǎo)人才幾乎已經(jīng)斷層，整體的民粹社會環(huán)境也難以接納出類拔萃的卓越人士。

　　社論指出，更令人憂心的則是年輕新血的加入也呈現(xiàn)青黃不接。資料顯示，臺灣海外留學(xué)的大專生比例已從1967年的19.05％降為2007年的15.2％。更包括了短期的“游學(xué)”，其實是富裕家庭給子女提供的旅游活動，求學(xué)意義極為淡薄。海外留學(xué)的人數(shù)少，則將來能夠回臺灣服務(wù)的人才自然就少。這個時候，比較可能的人才浮現(xiàn)模式就是廣納資淺的科技文化人士來臺，而讓臺灣社會擔(dān)負起培育養(yǎng)成的責(zé)任，廿年或卅年后或許也能出現(xiàn)優(yōu)秀的人才。

　　但不幸的是，臺灣的民粹氣氛不但拒絕承認學(xué)歷、自行縮減可能的人才來源，更在薪給報酬上流行平頭平等，以致于新進人員的起薪幾乎只有香港、新加坡、大陸等地的二分之一或三分之一，完全沒有競爭力。前一陣子臺媒也揭露了這個問題的重要性。臺灣國際人才競爭的劣勢，是臺灣廿一世紀面臨的真正挑戰(zhàn)。失去了人才吸引力，臺灣在知識經(jīng)濟時代將一無所有；這是民怨調(diào)查排名永遠無法反映的環(huán)節(jié)，也是行政當局不能回避的責(zé)任。

　　社論最后表示，要解決臺灣人才流失的問題，就要勇敢地面對封閉民粹的問題，至少要在大學(xué)校園做些突破，不能再在平頭主義、內(nèi)觀閉鎖的歪風(fēng)下得過且過。這樣的改變，真的需要大魄力與大決心，但這也是臺灣未來發(fā)展的大環(huán)節(jié)與大關(guān)鍵。承認大陸學(xué)歷算是走出了第一步，接下來的第二步第三步，當局還得加把勁，用力跨出去。