臺灣領(lǐng)導人經(jīng)常提醒民眾，對岸有多少多少顆飛彈正瞄準臺灣，要大家提高警覺。臺灣《聯(lián)合報》今日發(fā)表社論指出，話也許沒有錯，但臺灣面臨的最大威脅未必是對岸的飛彈，而是人才流失對臺灣競爭力造成的致命傷。 

　　今天的臺灣，腦力外移，白領(lǐng)階級出走，已是不容忽視的現(xiàn)象，其中又以去中國大陸者為多。主要是因為臺灣內(nèi)斗不止，政客認為“把經(jīng)濟搞好也不一定選得上”，于是繼續(xù)以意識形態(tài)鎖臺，繼續(xù)讓產(chǎn)業(yè)萎縮；中青年找不到工作，只好外逃尋生路。  

　　在過去，多數(shù)國家都不歡喜外來移民，設限阻止�，F(xiàn)在不一樣了，全球化，地球村，世界是平的，有人才而后有競爭力，各國競自延攬人才，一場“全球人才爭奪戰(zhàn)”于焉展開。各國紛紛修改移民政策，并廣納外國留學生，以種種優(yōu)惠條件，歡迎人才來歸。

　　社論說，中國大陸經(jīng)濟發(fā)展快速，每年都以兩位數(shù)字成長。預估明年生產(chǎn)總值將可超過德國，成為世界第三大經(jīng)濟體。由于這樣的產(chǎn)能及相應的消費力，全世界的跨國企業(yè)，都爭先到這個十三億人口的大市場尋求商機。而臺灣的大企業(yè)更多已直接或迂回進入大陸，再加上臺灣因政治內(nèi)耗而經(jīng)濟停滯，使企業(yè)界在無從選擇下不得不“投奔”對岸。他們從初期的“試探”，到最后留下去“深耕”。 

　　臺商到大陸發(fā)展，要帶干部過去。大陸自身對有國際觀的經(jīng)理人才和金融人才也極端缺乏。據(jù)臺灣一○四人力銀行說，臺商和大陸商家都向它要人。人力銀行征才時會提一個問題：“你愿去大陸工作嗎？”臺大商學所不久前向三十名學生調(diào)查，有四成學生表示不排除去大陸工作。 

　　社論指出，實際上，很多白領(lǐng)階級的主管及技術(shù)人員已去了大陸。據(jù)臺商協(xié)會的估計，單在上海與蘇州、昆山一帶的臺籍人士就超過五十萬，再加上廣東附近的，應接近八十到九十萬之間。當然，這還不包括大陸企業(yè)聘請去的臺灣人才。 

　　臺灣媒體曾做過調(diào)查，問這些人為什么愿去大陸工作，答案主要有以下這些： 

　　一、薪水增加快，有年增百分之二十到三十者；其中百分之十因市場成長而來。 

　　二、去大陸工作是跨向國際化最簡單的一步。 

　　三、臺灣已不是世界市場的一環(huán)，臺灣企業(yè)沒有前途，個人未來自然也沒有發(fā)展。 

　　四、到大陸工作像參加奧運，一起競爭的全是世界高手，對自己是挑戰(zhàn)，也是學習。 

　　多家人力資源和顧問公司都觀察到，亞太各國的人力需求，臺灣連五季墊底，今年十月底有十萬大學畢業(yè)生和碩、博士找不到工作，因此已去大陸和愿去大陸工作者的年齡層，有日漸下降的趨勢。尤其值得注意的，現(xiàn)在很多人都是舉家遷往大陸，孩子也不再只選擇外國學�；螂p語學校，而是進入當?shù)貙W校就讀。這些人的理由是：既然要在當?shù)匕l(fā)展，就要盡早融入當?shù)厣鐣��?nbsp;

　　臺灣的“教育部”承認美國的三流大學，但不承認中國大陸的北大、清華等名校的學歷，眾多到大陸讀書而取得學位的臺灣學生，只有被迫“楚才晉用”。