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招工難:東南亞也不是救命的稻草

時(shí)間:2011-02-28 15:48   來源:光明網(wǎng)-光明觀察

  在廣州日前舉行的專場(chǎng)招聘會(huì)上,共有五千多個(gè)崗位可供選擇,但求職者卻寥寥可數(shù),其中最熱門的職位,也只有十人排隊(duì)。有企業(yè)無奈地說,“再找不到(工人),我們準(zhǔn)備去東南亞招了”。(2月14日《星島日?qǐng)?bào)》)

  其實(shí)近幾年,招工難已經(jīng)是一個(gè)常態(tài)化的問題,特別在春節(jié)長(zhǎng)假過后,各地都有這種情形,并非廣東獨(dú)有,只不過珠三角用工多,顯得更為明顯罷了。這是否說明,我國的人口紅利已經(jīng)虧空,勞動(dòng)力過剩的局面不復(fù)存在,就業(yè)難的棘手矛盾,從此煙消云散可以高枕無憂了呢?恐怕非也。反而用不了多長(zhǎng)時(shí)間,用工荒就會(huì)緩解。為什么這么說呢,因?yàn)榇汗?jié)后的用工荒,只是一個(gè)階段性的現(xiàn)象,如果是長(zhǎng)年如此,就不只顯現(xiàn)在春節(jié)之后。春節(jié),無疑是親人團(tuán)聚、親情宣泄的重要節(jié)日,尤其是長(zhǎng)年在外打工的農(nóng)民工,他們更需要親情的傳遞和撫慰。正是這個(gè)原因,中國才有了規(guī)模巨大的遷徙潮,不管天晴天陰,不管刮風(fēng)下雨,基本都是如此。加之農(nóng)民工大都處于松散的用工結(jié)構(gòu)之中,哪里像公務(wù)員那么嚴(yán)密,也沒有公務(wù)員那么好的工作環(huán)境和福利待遇,還有帶薪年假可以享受。說白了,農(nóng)民工的工作,除了養(yǎng)家糊口的需要之外,沒有多少值得留戀的東西,沒有多少割舍不下的眷念,既如此,他憑什么按時(shí)返廠,召之即來、揮之必走呢?

  其次,農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工,從來缺失歸屬感,他們就是隨波逐流的浮萍。盡管城市一天也離不開他們,但城里人不把他們當(dāng)城里人,他們也不把自己當(dāng)城里人——不是不愿當(dāng),而是種種限制,比如二元戶籍造成的種種藩籬,讓他們無法融入城市,即便勉強(qiáng)落腳,也會(huì)在子女上學(xué)、就醫(yī)的諸多方面,淪為二等市民,享受不到同等的國民待遇。再具體到打工的企業(yè),又有幾家除了利益的盤剝以外,會(huì)替他們長(zhǎng)久考慮,想方設(shè)法留住他們,讓他們甘愿獻(xiàn)了青春獻(xiàn)終身,獻(xiàn)了終身獻(xiàn)子孫呢?

  北大教授呂隨啟說,如果每個(gè)月只給縣長(zhǎng)1200元工資,在縣長(zhǎng)沒有其他額外收入的前提下,也會(huì)出現(xiàn)縣長(zhǎng)荒的。這就佐證了工資待遇低、工作環(huán)境差、勞動(dòng)強(qiáng)度大,也是企業(yè)缺工的重要因素。除此以外,新生代農(nóng)民工較之父輩,更加懂得維護(hù)自身的權(quán)益,他們應(yīng)聘時(shí)常常要問是否簽合同、是否有社保?也就是說,他們選擇工作時(shí)更加挑剔。有了這些原因,招工難還用得著大驚小怪嗎?所以有戰(zhàn)略眼光的企業(yè),但凡要留住工人,就要為工人計(jì)之長(zhǎng)遠(yuǎn),不能只從眼前利益出發(fā)。而想從東南亞招工,也不是根本的解決辦法,因?yàn)槟菚?huì)增加招工成本。況且,不管是哪個(gè)國家的工人,出門打工的目的都是一樣。如果不是為了賺錢,誰會(huì)舍家拋小,千里迢迢“窮”折騰呢?與其那樣,還不如提高自身吸引力的好。

編輯:高斯斯

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