“奉獻精神”不能成勞動侵權(quán)遮羞布
職工發(fā)揚“奉獻精神”，必須堅持自覺自愿，必須是偶爾為之。如果加班成為家常便飯，企業(yè)就沒有權(quán)利要求職工“無私奉獻”，而必須依法發(fā)放加班費，并不得超過法定的最高限。否則，該企業(yè)就涉嫌對職工壓榨和剝削，違反我國勞動法
近日，一篇帖子在網(wǎng)上流傳，一名網(wǎng)友指出，因為每天正常上下班，被指“沒有奉獻精神”，被某電子商務公司勸退。“按時上下班”就是“沒有奉獻精神”，盡管涉事企業(yè)還沒有作出回應，但類似這種把加班作為一種文化來推崇的企業(yè)屢見不鮮。雖然很多企業(yè)不會將不加班的員工開除，但他們所在的職場環(huán)境卻是推崇以“早到晚走”來體現(xiàn)“愛崗敬業(yè)”的，多數(shù)人通過這種表現(xiàn)來獲得領導好感（7月11日《中國青年報》）。
如果網(wǎng)帖內(nèi)容不虛的話，則不僅展現(xiàn)了我國當前勞資關系中的資方絕對優(yōu)勢，而且也暴露出企業(yè)對勞動者合法權(quán)益的極端不尊重，竟然把高標準的道德要求當作對普通職工的“最低要求”，并以此作為決定職工去留的“公開”依據(jù)。企業(yè)毫不掩飾地把“奉獻精神”當作勞動侵權(quán)的遮羞布，這決不是什么“加班文化”，而是公然實施的違法行為。
職工每天正常上下班，被指“沒有奉獻精神”，這一方面大大提高了職工的勞動標準和工作要求，特別是刻意拋開法律評價而進行道德評價，無形中給職工灌輸了一種“正常上下班不正常”的思想，迫使其“自愿”加班；另一方面，通過這種偷換概念模糊職工是非標準，實際是在減輕企業(yè)的負擔，淡化企業(yè)違法行為的性質(zhì)，為企業(yè)隨意延長勞動時間的勞動侵權(quán)尋找合法借口。
“奉獻精神”是公民素質(zhì)的重要標志，也是社會文明的基本內(nèi)涵，任何時代和社會都不可或缺。但“奉獻精神”只能是對職工的道德要求，是高要求，而不能作為對全體職工的“底線標準”，更不能把它作為衡量職工是否合格、決定其是否被繼續(xù)雇傭的基本標準。否則，就等于把道德要求變?yōu)榉蓸藴剩兿嗵Ц吡斯ぷ鳂藴屎吐殬I(yè)要求，既不合理也不合法。
職工發(fā)揚“奉獻精神”，必須堅持自覺自愿，必須是偶爾為之。如果加班成為家常便飯，企業(yè)就沒有權(quán)利要求職工“無私奉獻”，而必須依法發(fā)放加班費，并不得超過法定的最高限。否則，該企業(yè)就涉嫌對職工壓榨和剝削，違反我國勞動法。
盡管如此，我們卻非常遺憾和痛心地看到，當前我國的許多企業(yè)特別是一些非公企業(yè)，職工的勞動合同儼然成了“賣身契”。職工一旦入職，勞動強度極高，一味地向職工壓任務，一直壓到不長期加班根本不可能完成工作任務。長期且每天長時間加班反而成為一些企業(yè)所謂的“加班文化”，不僅嚴重侵犯職工合法的勞動權(quán)利，而且嚴重威脅職工身心健康，導致年輕員工“過勞死”頻發(fā)。
當“奉獻精神”成為眾多企業(yè)勞動侵權(quán)的遮羞布，作為勞資關系中固有的弱勢一方，勞動者不僅無力維護自身合法權(quán)益，改變被侵權(quán)現(xiàn)狀，甚至在整個社會就業(yè)壓力巨大的情況下，勞動者連“叫板”的勇氣都沒有。這從另一方面又強化了企業(yè)的強勢地位，對勞動力的使用更加變本加厲。
只有勞動執(zhí)法給力，勞動者才有勇氣和膽量叫板企業(yè)的勞動侵權(quán)行為，也才可能制止企業(yè)不斷抬高的勞動標準和工作要求，才能撕下蒙在一些企業(yè)臉上的“無奉獻精神勸退員工”遮羞布，讓普通員工不再成為道德高標準的犧牲品。
