招賢不該“嫌貧愛富”

　　深圳市近日出臺政策，大力吸引人才。然而，人們細看之后發(fā)現(xiàn)，政策部分限制條件，卻把大部分人才排除在外。被質疑有“嫌貧愛富”之嫌：對海外高層次人才，除了享受人才安居計劃等人才政策外，還可以享受包括居留和出入境便利、落戶、子女入學等特定待遇，而對中端人才卻不管不問。

　　21世紀什么最重要？答案是人才。深圳以及全國其他各地因此而出臺優(yōu)惠政策，大力吸引人才，無疑是有遠見的。然而在吸引人才時，重高而輕低，卻著實是個比較危險的信號。

　　高端人才固然重要，但畢竟只是少數(shù)，中端人才才是社會人才體系的主體和核心，才是創(chuàng)造財富、促進社會發(fā)展的主要動力。這是一個最基本的常識：軍長固然重要，兵士也不可或缺！

　　人才運用像社會結構一樣需要講求平衡。專家研究結果認為，社會結構的理想模式，應該是兩頭小中間大的橄欖球形，即中產財層應該是社會的主體。對照這一觀念，我們也不難推導出人才結構的理想模式：高端人才領軍，中端人才占主。

　　單方面重視高端人才，固然有地方政府吸引人才力量有限，無法兼顧到中端人才的因素。但一些地方，過分偏重高端人才，而忽略中端人才卻顯然是主觀觀念上的故意。這種重視物質條件供給的高端人才發(fā)展觀，一方面并不能完全滿足高端人才的需求，因為相對物質財富的滿足，高端人才更重視發(fā)展環(huán)境；另一方面卻傷了中端人才的心，破壞了人們心中的基本公平與價值體系。

　　我們在構建社會體系時，重高而輕中低，造成了中產階層的向下流動。如今，我們發(fā)展與吸引人才，豈能再次走上掐尖的、嫌貧愛富的偏激之路？（劉鵬）