原標(biāo)題:“限時(shí)懷孕”是霸氣還是無奈

　　“限時(shí)懷孕”固然是一個(gè)違法的奇葩制度,但其奇葩的背后,又何嘗不是我國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員替代機(jī)制不完備的一種無奈?

　　據(jù)悉,北京市某醫(yī)院內(nèi)部規(guī)定,凡是女性醫(yī)護(hù)想要孩子,必須先要寫申請(qǐng),獲得同意后必須在限期內(nèi)懷上,否則予以罰款,其所在科室的主任和護(hù)士長(zhǎng)也要承擔(dān)管理責(zé)任。

　　規(guī)定一經(jīng)披露,就毫無意外地被貼上了“奇葩”的標(biāo)簽,遭受到方方面面的質(zhì)疑,其中不乏法律層面的拷問。但是,這樣一個(gè)規(guī)定在一個(gè)單位之所以能夠得以實(shí)施,恐怕絕不是領(lǐng)導(dǎo)霸氣那么簡(jiǎn)單,很多職工能夠接受,必定有其內(nèi)在的道理。

　　在醫(yī)院里,需要生孩子的醫(yī)護(hù)人員大多比較年輕,往往都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑地從事非常具體的工作,工作內(nèi)容相對(duì)繁瑣,而且也多是節(jié)假日科室值班的主力。可是她們一旦懷孕,那醫(yī)院就必須要按規(guī)定給予必要的照顧。如果只是一個(gè)人懷孕,調(diào)整起來還容易,如果兩三個(gè)人集體懷孕,那就會(huì)對(duì)科室的值班工作體系形成沖擊。偏偏在醫(yī)院里,不但護(hù)理隊(duì)伍是女性為主,不少臨床科室,女性醫(yī)生也往往占“大頭”,在這樣的前提下,假如沒有一個(gè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)機(jī)制,就很可能出現(xiàn)扎堆懷孕的現(xiàn)象,這是令每一個(gè)臨床科室都非常棘手的問題!

　　而且,醫(yī)院的工作的特殊性,還容不得科室把工作內(nèi)容向后順延,更不能推諉病人。司機(jī)疲勞了,可以要求客車在深夜不得高速行駛,但是,醫(yī)生不夠了,卻不能讓科室少收病人或者停止值夜班,在這些具體問題的壓力下,讓科室的女員工在保證科室人員基本搭配的前提下“限時(shí)”懷孕,也實(shí)在是一種無奈的舉措。

　　這種“無奈”的背后,反映的是我國(guó)醫(yī)院用人體制的某些不足,例如在英美等國(guó)家,醫(yī)院與醫(yī)護(hù)人員之間簽訂的都是一些很“個(gè)性”的合同,有些醫(yī)護(hù)只上夜班,有些人可能只上半天班,只要待遇合適,醫(yī)院可以較為便捷的根據(jù)需要簽訂各類醫(yī)護(hù)人員。科室的醫(yī)生或者護(hù)士懷孕了,在這些醫(yī)護(hù)需要接受照顧的時(shí)候,短期簽訂一些醫(yī)務(wù)人員前來頂替一下即可,有了這樣靈活的用人機(jī)制做保障,當(dāng)然不用擔(dān)心科室內(nèi)部出現(xiàn)“集體”懷孕的問題。

　　在我們多數(shù)醫(yī)院還是講“編制”的情況下,科室對(duì)于女性員工這種短時(shí)間的“照顧”確實(shí)缺乏足夠的應(yīng)對(duì)能力,如果人員儲(chǔ)備多了,哺乳結(jié)束的女性員工“滿血?dú)w來”,立刻就會(huì)“人滿為患”,造成人員的極大浪費(fèi),可是在人員配備正合適甚至本身就有些短缺的時(shí)候,一旦幾個(gè)員工進(jìn)入懷孕的照顧期,科室不抓狂才叫奇怪呢!

　　所以,“限時(shí)懷孕”固然是一個(gè)違法的奇葩制度,但其奇葩的背后,又何嘗不是我國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員替代機(jī)制不完備的一種無奈?