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推廣小短假別忘記解決“真問(wèn)題”

時(shí)間:2015-08-05 11:18   來(lái)源:光明網(wǎng)

  近期召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。記者注意到,今年以來(lái),中國(guó)官方至少已五次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假,一些地方也出臺(tái)了相關(guān)細(xì)則,帶薪休假的落實(shí)力度正不斷加大。根據(jù)官方釋放的政策信號(hào),未來(lái)將鼓勵(lì)有條件的地方和單位,可根據(jù)實(shí)際情況,在夏季靈活安排工作時(shí)間,使職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)小短假。(8月4日 中國(guó)新聞網(wǎng))

  隨著出行方式的增多,與私家車(chē)的普及,周五下午加周末時(shí)間的小短假的創(chuàng)意,的確具有可行性。尤其是,在帶薪休假只有50%實(shí)現(xiàn)率的背景下,小短假的創(chuàng)新似乎給人以“雪中送炭”的感覺(jué)——那些無(wú)法帶薪休假的,可以通過(guò)小短假的方式,彌補(bǔ)休假的不足,填補(bǔ)帶薪休假的空缺。如果只從時(shí)間上計(jì)算,每個(gè)小短假都相當(dāng)于多修了半天假,那么積少成多,幾個(gè)小短假累計(jì)下來(lái),也就相當(dāng)于變相帶薪休假。當(dāng)然,前提是,周五下午放假的工資是照常的,周五下午提前放假是可以做到的。

  遺憾的是,這個(gè)精巧的創(chuàng)意,公眾似乎并不買(mǎi)賬。一來(lái),這個(gè)小短假對(duì)于很多人來(lái)說(shuō),依然是一種觀賞性福利。他們所在的企業(yè)和單位可能根本不允許周五下午就放假,亦或者放假之后根本不給他們工資,對(duì)于那些周末都經(jīng)常加班的“加班狗”來(lái)說(shuō),周五下午加周末的小短假無(wú)疑是一種紙上福利——看得見(jiàn),卻摸不著。二來(lái),小短假本身也有尷尬的地方。小短假說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng),只比周末多一個(gè)半天,這個(gè)半天無(wú)法有效提高休假質(zhì)量;小短假的主體時(shí)間是周末,周末還是一個(gè)容易人滿(mǎn)為患的時(shí)間,小短假可能加劇了周末的擁擠,降低了周末的品質(zhì)。

  更重要的是,小短假似乎還不屬于帶薪休假的范疇。人們所談?wù)摰男菁伲嘀傅氖欠ǘ偃盏男菁僖约皫叫菁佟V挥羞@些假日的休假,才是人們可以自由支配的,才是人們有效提升生活質(zhì)量的方式。比較而言,雙休日休息只是一種保底的權(quán)利,并不屬于真正休假的范疇,雙休日存在的目的在于恢復(fù)一周疲憊的身心,與放松、放飛身心的度假不同。因此,在談及假日與休假時(shí),不宜將雙休日與假日、帶薪休假混在一起。即便小短假貌似增加了人們休息的時(shí)間,從本質(zhì)上說(shuō),小短假還不是一種休假,還不是一種帶薪休假。也就是說(shuō),小短假不是反映帶薪休假質(zhì)量的有效指標(biāo)。

  當(dāng)然,小短假也沒(méi)有根本解決帶薪休假如何落實(shí)的難題。雖然,關(guān)于帶薪休假,制度已有明確規(guī)定;但是,這種看上去很美的規(guī)定卻遭遇了執(zhí)行難,即便是50%的帶薪休假率都讓人覺(jué)得有些好的出乎意料。因?yàn)椋瑢?duì)于很多人來(lái)說(shuō),帶薪休假根本就是不敢想的事情——他們擔(dān)心申請(qǐng)之后企業(yè)會(huì)給自己穿小鞋,他們擔(dān)心自己的位置會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)掉,在缺少有效監(jiān)管時(shí),他們寧愿犧牲帶薪休假權(quán),也要首先保住自己的飯碗。在生活質(zhì)量與生存的選擇面前,人們會(huì)毫不猶豫地選擇后者。之前,如何落實(shí)帶薪休假權(quán)這個(gè)問(wèn)題一直存在,這個(gè)問(wèn)題也不會(huì)因?yàn)樾《碳俚某霈F(xiàn)迎刃而解。

  因此,小短假雖然可以增加部分人的休息時(shí)間,但是對(duì)于帶薪休假權(quán)利來(lái)說(shuō),小短假還算不上“雪中送炭”——以周末為主的休假,算不上真正有選擇自由的休假;周末多出半天的創(chuàng)意,沒(méi)有解決帶薪休假如何落地的難題。而且,很多人甚至連小短假都休不上,小短假或許會(huì)成為體現(xiàn)休假權(quán)不平等的又一個(gè)載體。所以,即便小短假可以推廣,可以讓部分人率先受益,那些關(guān)于帶薪休假的深層的現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題,還是需要面對(duì)和解決。(乾 羽)

編輯:陸潔

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