近年來，各地在干部培養(yǎng)上不斷發(fā)力，一大批優(yōu)秀干部脫穎而出，這正是干部人事制度改革成果的具體表現(xiàn)。《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的頒布實施，意味著干部人事制度改革創(chuàng)新將進入一個常態(tài)化軌道。也唯有保持改革創(chuàng)新的常態(tài)化，干部隊伍才會出現(xiàn)人才輩出局面，我們的事業(yè)才能不斷前進。

　　保持干部選拔任用民主化常態(tài)，是激勵優(yōu)秀干部進步的動力。目前，民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、任前公示已經(jīng)成為干部選拔任用的必經(jīng)程序，通過這些舉措，選拔上來的優(yōu)秀干部具有更加廣泛的民意基礎(chǔ)，干部的能力素質(zhì)、工作成績展現(xiàn)更加直接。這種公開平等的干部選拔任用方式，對那些有志于做一番事業(yè)的優(yōu)秀干部，無疑具有強大的吸引力，只要想干事、肯干事、能干事，就不怕被埋沒。

　　保持公開透明的干部選拔任用方式，是吸引優(yōu)秀干部提升干事能力的“磁石”。在干部選拔任用上，公開透明無疑是多數(shù)干部最為關(guān)心的，普通百姓也大多將關(guān)注點聚焦于此。在某種程度上，干部選拔任用公開透明甚至是政府公信力的一種表現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，自2005年至2010年的五年時間里，全國各級機關(guān)公開選拔干部近3萬名，其中縣處級以上7000多名；通過競爭上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的28萬多名，其中縣處級以上4.5萬多名。如此眾多的干部通過公開、競崗等方式得到提拔，將會讓更多的優(yōu)秀干部堅定對干部人事制度改革的信心。

　　促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制，是保持干部隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的保證。科學(xué)合理的干部考核評價機制，不僅促使干部不斷提升本領(lǐng)，更會促進科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實。如果說科學(xué)的規(guī)劃是事業(yè)發(fā)展的保證，合理的考評則是事業(yè)興旺的根本。任何的政策制度都需要有人來落實，那么，落實的好不好？是否實現(xiàn)了效益最大化？這些問題的衡量就需要客觀科學(xué)的考評機制。近些年來各地經(jīng)濟水平的不斷提升、人民生活水平的不斷提高，無疑得益于不斷完善的干部考核評價機制。