中新網(wǎng)2月15日電 據(jù)臺(tái)灣《工商時(shí)報(bào)》報(bào)道，臺(tái)勞工部門負(fù)責(zé)人王如玄表示，在尊重“基本工資審議委員會(huì)”審查前提下，2012年第3季將研議時(shí)薪與月薪脫勾。據(jù)了解，基本工資月薪也可能配合物價(jià)指數(shù)及經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)率，微調(diào)400元(新臺(tái)幣，下同)至700元間，如此一來(lái)時(shí)薪與基本工資都將調(diào)升。
至于已確定將至少調(diào)到115元的基本工資時(shí)薪，則會(huì)訂配套，限制每周工時(shí)30小時(shí)以下的勞工只能采時(shí)薪制，以保障勞工權(quán)益。
基本工資最低時(shí)薪，是以基本工資月薪除以每月法定工時(shí)182.67小時(shí)得出，2012年元旦起基本工資調(diào)整為18780元，時(shí)薪103元，調(diào)幅為5.03%。
由于馬英九選前政見承諾時(shí)薪調(diào)高到115元，勞工部門也以此為目標(biāo)規(guī)劃中，但由于調(diào)幅高達(dá)11.6%，基于降低外勞雇主沖擊，基本工資的時(shí)薪與月薪有可能首度脫勾。
時(shí)薪、月薪脫勾對(duì)勞雇而言猶如雙面刃，優(yōu)劣點(diǎn)兼有之。勞工團(tuán)體擔(dān)心，勞工部門決定脫勾后，資方為省錢，可能要求時(shí)薪制勞工改月薪制，時(shí)薪制勞工工時(shí)可能更長(zhǎng)，卻無(wú)法領(lǐng)到以時(shí)薪計(jì)算一樣多的薪資，王如玄因此承諾，將觀察實(shí)施狀況提出配套。
王如玄說(shuō)明，2012年開會(huì)檢討基本工資時(shí)薪，不排除高于115元，并將在2013年1月實(shí)施后觀察至少半年，若確實(shí)發(fā)生“強(qiáng)迫改時(shí)薪為月薪”的爭(zhēng)議，不排除修“勞基法”，訂定時(shí)薪制每周工時(shí)下限，例如時(shí)薪工作每周30小時(shí)以下者不得采月薪制，從嚴(yán)把關(guān)。
在基本工資月薪部份，王如玄說(shuō)，2012年仍可能參考物價(jià)指數(shù)與經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)率適度調(diào)整。
據(jù)推估，若以2011年消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)2.37%及經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)率4.03%計(jì)算，初估基本工資月薪應(yīng)從18780元調(diào)高445元至757元間，意即19225元到19537元間。王如玄雖說(shuō)具體數(shù)字仍須討論，但“差不多就是該范圍”。
前行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人吳敦義曾要求勞工部門研議基本工資公式、避免勞資喊價(jià)，王如玄說(shuō)會(huì)盡力做。但她也強(qiáng)調(diào)，日韓等地區(qū)調(diào)基本工資都沒公式，是由勞資協(xié)商，再加上公式有僵固性，基本工資向來(lái)只升不降，萬(wàn)一公式運(yùn)算要調(diào)低工資，勞工能否接受都是問題。因此，勞工部門將在第2季成立專案小組討論是否訂公式，但今年基本工資審議仍會(huì)透過(guò)勞資協(xié)商。
