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臺(tái)灣人力調(diào)查:逾6成上班族自覺(jué)工作壓力高

時(shí)間:2011-08-02 09:45   來(lái)源:中新網(wǎng)

  中新網(wǎng)8月1日電 據(jù)“中央社”報(bào)道,“臺(tái)灣員工協(xié)助專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)”常務(wù)監(jiān)事范淑婷1日在臺(tái)灣地區(qū)自殺防治中心的珍愛(ài)生命樂(lè)活職場(chǎng)記者會(huì)中發(fā)表一項(xiàng)職場(chǎng)調(diào)查。調(diào)查顯示,有62.1%的員工自覺(jué)“高工作壓力”;58.4%認(rèn)為工作要求超過(guò)負(fù)荷;且有17.4%的公司表示,曾發(fā)生過(guò)員工自殺的意外事件,員工壓力問(wèn)題值得重視。

  范淑婷指出,2010年7到12月,針對(duì)事業(yè)單位、公司行號(hào)及員工調(diào)查,事業(yè)單位共回收87份問(wèn)卷;員工部分則有300多份問(wèn)卷回收。

  在職場(chǎng)員工方面,調(diào)查發(fā)現(xiàn),有62.1%的員工覺(jué)得自己處于高工作壓力;31%認(rèn)為工作壓力普通。另外,有58.4%的員工認(rèn)為職場(chǎng)壓力來(lái)自工作要求負(fù)荷大;23.9%為工作角色沖突;17.4%是工作內(nèi)容。

  不過(guò),范淑婷說(shuō),員工認(rèn)為壓力大,但事業(yè)單位、公司卻認(rèn)為員工的壓力普通,兩者認(rèn)知有落差,因此,公司與員工間應(yīng)再作溝通。

  調(diào)查也發(fā)現(xiàn),公司得知員工的壓力狀況,主要是來(lái)自同事反應(yīng),包括離職因素分析等,而公司也認(rèn)為員工若處于工作壓力過(guò)大狀況下,工作士氣低落、離職率也會(huì)增加。

  值得注意的是,有17.4%的公司表示,曾發(fā)生過(guò)員工自殺的意外事件,顯示員工壓力問(wèn)題,確實(shí)值得重視。

  范淑婷說(shuō),事業(yè)單位缺乏對(duì)員工心理健康議題的分析,以及改善計(jì)劃,因此,建議針對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行有關(guān)職場(chǎng)心理健康促進(jìn)及自殺防治方案的倡導(dǎo)。

  臺(tái)灣地區(qū)自殺防治中心也呼吁各機(jī)構(gòu)在職場(chǎng)推動(dòng)“員工協(xié)助方案”,提供求助轉(zhuǎn)介的資源,并建立員工相互關(guān)懷文化,有助于職場(chǎng)心理衛(wèi)生促進(jìn)。另外,防治中心并成立社交網(wǎng)站“珍愛(ài)生命打氣網(wǎng)”粉絲專(zhuān)頁(yè),民眾可以在網(wǎng)頁(yè)上留言互相打氣,防治中心也會(huì)在網(wǎng)頁(yè)上不定期提供自殺防治相關(guān)訊息、壓力紓解小秘訣。

編輯:馬迪

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