“十二五”期間，本市(北京)多個行業(yè)將在現(xiàn)有社會保險的基礎上建立補充保險。通過醫(yī)療互助基金將職工個人年度醫(yī)療費的自付比例控制在總費用的20%以下。
市總工會和市發(fā)改委日前聯(lián)合發(fā)布了《北京市“十二五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》，這是我國首部以地方政府和工會名義聯(lián)合發(fā)布的針對職工個人發(fā)展的規(guī)劃。
《規(guī)劃》根據(jù)職工體面勞動的論述，首次提出“職工發(fā)展”的六項權益，即就業(yè)權、收入權、安全權、保障權、參與權和職業(yè)發(fā)展權�！笆濉睍r期，北京市職工發(fā)展的主要目標是：為職工提供就業(yè)有平等機會、收入有同步增長、工作有安全保護、保障有多元平臺、參與有充分渠道、職業(yè)發(fā)展有支撐條件的職業(yè)環(huán)境。
九成規(guī)模以上企業(yè)將簽工資集體協(xié)商協(xié)議
規(guī)劃：
建立健全工資集體協(xié)商的法律制度，各類企業(yè)應結合企業(yè)經濟狀況，依據(jù)職工的愿望和要求，參考市場前景、物價上漲指數(shù)、工資指導線、勞動力市場價位等綜合因素，與職工集體協(xié)商，以確定工資分配制度、工資標準、調整比例等。“十二五”期間，建會企業(yè)集體合同簽訂率要達80%，規(guī)模以上建會企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商專項協(xié)議的比例達90%，規(guī)模以下企業(yè)要積極開展區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)商。
解讀：
截至去年，全市建立集體合同制的企業(yè)有46189家，建制率61%，覆蓋職工220萬人。市總工會表示，為實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃，將設立專業(yè)的工資集體協(xié)商指導員隊伍。有條件的地方還可以建立相應的指導機構，設立專項經費，實行專款專用、動態(tài)管理。對因履職遭受打擊報復的工資集體協(xié)商指導員，上級工會要通過法律援助、行政干預等措施積極主動為他們說話辦事。
工會在與企業(yè)進行談判簽訂集體勞動合同時，將勞動關系主要內容確定于其中。一旦出現(xiàn)勞動經濟糾紛，由工會出面與企業(yè)進行協(xié)商解決；對違反規(guī)定的，可由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付賠償金。
