北京工資按比例增長須寫入集體勞動合同

　　職工月收入低于1100元的企業，工會將派出工資指導員逐一開展工資集體協商，力爭年內全部建立工資集體協商機制，幫助職工實現“增收”。市總工會日前發出《關于進一步加快推進工資集體協商工作的通知》，全面啟動工資集體協商工作。

　　調查 6成職工認為工資影響隊伍穩定

　　根據市總工會二季度職工隊伍狀況分析，10%的職工群體月收入低于1100元，60%的職工群體月收入在2000元左右，職工收入分配問題亟待解決。

　　市總工會的調查顯示，本市職工收入五年間增幅達58%。但在收入分配中經營者與普通職工之間的收入差距過大問題最為突出，經營者收入攀比摸高，普通職工工資水平卻增長緩慢。2009年北京職工思想狀況調查結果顯示，僅有9.5%的職工收入在社會平均工資之上，44.6%的職工工資不足2000元，20.7%的職工表示近三年沒有增加工資。問及收入分配中存在的最大問題，選項從高到低分別是普通職工收入太低、普通職工收入增長緩慢、普通職工與經營管理者收入差距過大和行業間職工收入差距過大。60.6%的職工認為工資偏低是對目前工作不滿意和影響其積極性發揮的最主要因素，61.3%的職工認為工資收入是影響職工隊伍穩定的最主要因素。

　　去年以來，本市勞動爭議和勞動糾紛出現“井噴”，集體爭議顯著高發。2009年北京市勞動仲裁部門受理各類勞動爭議案件73463件，同比增長48%。其中，因勞動報酬引發的爭議最多，約占案件總數60%。原有的勞動爭議處理體制負荷過重，且等待時間長，結案率低，遠遠不能滿足職工維權需求。職工對加強勞動爭議調處機制建設的呼聲強烈，提供及時、便捷法律咨詢服務和法律援助，妥善、高效處理勞動爭議對于首都勞動關系和諧與社會穩定尤為迫切。