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廣東東莞企業各出奇招應對節后“用工荒”

時間:2011-02-21 09:37   來源:中國新聞網

  中新社東莞2月18日電 (李映民 李純)元宵節過后,“世界工廠”廣東東莞市迎來了第二波返工潮。記者近日來走訪東莞各個企業發現,為了應對“用工荒”問題,東莞企業各出奇招,抓緊元宵返工潮時機招工。

  港資企業騰暉電子玩具廠董事長簡錦樹告訴記者,很多企業等到春節后才提高工資來吸引工人,而他們企業在春節前兩三個月就已經提前調高工人工資,這樣舊員工工資高了,對企業信心也高,過了節后他們更愿意回來,而且舊員工回去家鄉,也會帶自己的親戚朋友過來。

  因為在春節前企業就已經未雨綢繆,所以這次春節過后,簡錦樹的企業缺工問題并不是很嚴重。除了節前提前使出“工資牌”外,春節后招工簡錦樹也有奇招。

  簡錦樹表示,春節過后,為了吸引新員工,他們企業花錢買來許多紅燈籠、彩帶、氣球、鮮花、盆栽等,把企業裝扮得十分有節日氣氛,并且在元宵節搭建起大舞臺,舉行歡慶活動。這樣做的目的,一個讓回來的舊員工有回家的感覺,留住他們;另一個是用企業文化吸引新員工。

  簡錦樹指出,現在的工人很多都是“80后”的一代,他們除了工資要求外,對企業的文化要求也非常高,如果招聘對象到了企業看到企業有著歡樂喜慶的節日氣氛,他們會更愿意留在這里工作。許多企業都只是重視春節前的“團年飯”,而忽視了節后的元宵節慶祝。

  東莞春日五金制品有限公司董事長陳愛平告訴記者,以前每到春節過后,他們企業也要為招工問題而煩惱,現在,因為企業采用了新的管理方式,現在根本不用煩惱這個問題。

  臺資企業東莞三洋電子廠總經理蔡樹桐表示,他們企業提升了生產技術,企業生產線升級后,生產工作都由機器完成,只需要少量的技術工人對生產線進行管理,所以可以輕松應對“用工荒”。

編輯:馬迪

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