知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)104人力銀行日前在上海交通大學(xué)安泰經(jīng)管學(xué)院發(fā)布了《兩岸企業(yè)招聘需求大調(diào)查結(jié)果報告》，這是海峽兩岸企業(yè)首次在招聘需求方面進(jìn)行的同步調(diào)查，內(nèi)容涉及不同規(guī)模、地區(qū)、行業(yè)的企業(yè)對五大招聘流程——人力規(guī)劃、招聘人才、簡歷管理、甄選人才和任用輔導(dǎo)——的重視程度和其實際執(zhí)行情況，尤其是海峽兩岸企業(yè)的綜合性對比數(shù)據(jù)。

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘是兩岸企業(yè)采用比例最高的招聘方式，其中大陸企業(yè)比臺灣企業(yè)更普遍使用現(xiàn)場招聘會、校園招聘和獵頭公司作為招聘渠道，但招聘流程電子化比例偏低。在招聘成本方面，受訪的臺灣企業(yè)單人招聘成本為3547元人民幣，大約是大陸企業(yè)的2.4倍，大陸企業(yè)方面的數(shù)字僅為1488元人民幣。總體招聘成本方面，臺灣企業(yè)更是達(dá)到了大陸企業(yè)的2~5倍之多。

    使用網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的企業(yè)認(rèn)為，“擬定招聘計劃”、“刊登招聘廣告”、“運用e化招聘系統(tǒng)”、“準(zhǔn)確簡歷配對”、“快速簡歷篩選”、“具備面談技巧”和“清楚薪資行情”是較為重要的；但是在這些使用網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的企業(yè)中，僅僅在“參加招聘活動”、“刊登招聘廣告”和“選擇招聘渠道”等三方面的執(zhí)行效果優(yōu)于未使用網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的公司。

    104人力銀行大陸事業(yè)群市場總監(jiān)張家真表示，從調(diào)查的結(jié)果可以看出，大陸企業(yè)對招聘過程中“制定人力編制”、“擬定招聘策略”、“清楚職能要求”、“分析招聘成效”和“清楚薪資行情”等環(huán)節(jié)已有相當(dāng)?shù)闹匾暎�只是�?zhí)行力度和效果還有很大的上升空間。