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臺電、油價上漲 企業加薪對抗通脹

2012-04-10 09:32     來源:人民日報海外版     編輯:范樂

  日前,臺灣油價飆漲后,電價也要調漲,帶動臺灣島內物價蠢蠢欲動,臺灣民眾“苦哈哈”,生活壓力陡增,抱怨“快要活不下去了。”而另一方面,臺灣人才流失讓臺灣當局大感頭痛,喊話島內企業“漲薪”緩解民眾生活壓力,留住人才。

  鴻海帶頭,“漲薪”要讓員工滿意

  最近,臺灣又傳出“漲”的信息,民眾稍感安慰。4月8日,臺灣鴻海集團董事長郭臺銘在集團某高管的婚宴上表示,為幫助員工對抗物價上漲,解決生活壓力,鴻海有望在7月大幅調整臺灣1萬多名員工待遇,加薪幅度絕對不會像外傳只有3%。郭臺銘表示,加薪程度會加到讓員工滿意的數字,因為“員工是公司最大的資產”。

  這是油電要雙漲后,臺灣島內企業老板首次公開表態。之后,臺灣電子行業的巨頭們如華碩、金仁寶集團不甘落后,紛紛表態擬跟進加薪,幅度約為3%-5%,部分盈利能力強的企業甚至表示漲薪幅度為10%。金仁寶集團董事長許勝雄說,旗下企業包括仁寶、華寶、金寶、泰金寶、康舒、威寶電信等公司員工未來將陸續調整薪資,幅度約3%。

  有電子大廠帶頭示范,外界預期,此番動作有機會引起島內各大企業“調薪潮”。“漲薪”的消息無疑為當下臺灣民眾不安的心帶來一絲希望。

  抵御通脹,“漲薪”是寒冬柴火

  “鴻海調薪是好事,希望企業當領頭羊來帶頭!迸_“立法院”國民黨黨團書記長徐耀昌說。

  對于臺灣當局來說,不漲薪,不僅民眾生活壓力陡增,臺灣的高端人才也面臨流失的尷尬境地。據臺灣“主計處”調查,臺灣目前平均薪資是34402元(新臺幣,下同),回到了13年前的水準,“難怪優質人才會流失!睋爸饔嬏帯苯y計,過去10年,臺灣移出近3萬人,其中絕大多數是白領階級。

  臺灣某科學園區工程師直言,臺灣人才流失最主要原因就是“薪水太低”,“就我所知,同樣產業里,外商給的薪水都是本土廠商兩三倍!叭绻阌羞x擇,你要選年薪300萬的,還是100萬的?”

  島內媒體表示,通脹是多方面綜合的因素,臺灣當局要監控不合理物價上漲。平均薪資水平回到了13年前的水平,而物價上漲已經翻了數番,企業漲薪是實實在在幫助員工抵御“生活寒冬”的柴火。

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