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調(diào)查指今年港企或平均加薪4.7%

2012-02-09 08:47     來源:中國新聞網(wǎng)     編輯:范樂

  香港人力資源管理學會8日公布的調(diào)查顯示,受訪香港企業(yè)預(yù)期今年平均加薪4.7%,較三個多月前的調(diào)查結(jié)果輕微下跌0.3個百分點。該會認為,受到全球經(jīng)濟或?qū)⒎啪彽挠绊懀蟛糠止椭鲗π匠隀z討仍然采取審慎態(tài)度。

  本次調(diào)查共有66家來自17個不同行業(yè)的機構(gòu)參與。在受訪公司中,有40家(合共29613名雇員)表示,在今年1月至4月期間將調(diào)整基本薪金,當中95%預(yù)期會加薪,整體預(yù)期基本薪金平均調(diào)整幅度為4.7%。

  在這次調(diào)查中,并沒有公司預(yù)期會減薪。而在提供足夠數(shù)據(jù)以作分析的行業(yè)當中,非政府機構(gòu)的預(yù)期加薪幅度最高,達7.1%,其次為建筑業(yè)(5.7%)及船務(wù)/貨柜碼頭業(yè)(5.5%)。

  若以雇員數(shù)目計算,98.6%的雇員今年可望獲得加薪,1.4%雇員沒有調(diào)薪,沒有雇員被減薪。

  香港人力資源管理學會薪酬調(diào)查委員會主席孔于人表示,盡管全球經(jīng)濟前景持續(xù)不明朗,大部分行業(yè)仍預(yù)期加薪。

  但他說,經(jīng)濟前景的不明朗,給雇主的薪酬調(diào)整決定帶來挑戰(zhàn)。雇主既要審慎控制人力成本,又要吸引、挽留和激勵人才以保持競爭優(yōu)勢。面對這種兩難局面,雇主宜盡力提升或建立完善的人力資源政策和系統(tǒng),當中的元素除包含薪酬以外,還應(yīng)包括與績效掛鉤的花紅獎賞、事業(yè)發(fā)展機會、培訓計劃,以及有助于達到工作與生活平衡的措施。(記者 梁今)

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