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　　華夏經(jīng)緯網(wǎng)6月30日訊：據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，8月開(kāi)始，臺(tái)灣勞工連續(xù)上班超過(guò)6天就是違規(guī)！臺(tái)灣“勞基法”第36條中雖規(guī)定，勞工每7日中至少應(yīng)有1日例假，但因臺(tái)灣內(nèi)政部門(mén)在1986年的“7天內(nèi)例假可協(xié)商挪移”的函釋?zhuān)�讓有員工出現(xiàn)連上12天班的極端情況，勞動(dòng)部門(mén)昨天正式公告廢止這項(xiàng)函釋?zhuān)?月起生效。

　　據(jù)報(bào)道，臺(tái)灣勞動(dòng)部門(mén)勞動(dòng)條件及就業(yè)平等司副司長(zhǎng)黃維琛表示，廢除這函釋?zhuān)�主要是因�(yàn)椤靶姓�院”昨天在審查周休二日時(shí)，再次提到這項(xiàng)函釋。經(jīng)過(guò)整體考慮后，外界疑慮這么多、臺(tái)北市勞動(dòng)局也發(fā)函給勞動(dòng)部門(mén)要求廢止，勞動(dòng)部門(mén)在經(jīng)過(guò)檢討之后，認(rèn)為配合這次推動(dòng)全面周休二日、“勞基法”36條的修訂一起來(lái)調(diào)整；也就是，未來(lái)希望勞工每7天應(yīng)有1天例休，休假日能固定間隔6天，避免再出現(xiàn)連上12天班的情況。

　　廢止這項(xiàng)函釋后，就算是雙周彈性工時(shí)的公司，也須回歸“勞基法”第36條。黃維琛指出，現(xiàn)在只剩下符合規(guī)定程序?qū)嵤?周彈性工時(shí)的公司，也就是符合“勞基法”第30條之1規(guī)定者，因不受第36條之限制，才有可能有連上12天班的情況，“但2周內(nèi)至少有2日例假”。

　　而目前適用“勞基法”第30條之一的指定行業(yè)，包括環(huán)境衛(wèi)生及污染防治服務(wù)業(yè)、加油站業(yè)、銀行業(yè)、信托投資業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、綜合商品零售業(yè)、醫(yī)療保健服務(wù)業(yè)、保全業(yè)、法律服務(wù)業(yè)等40種行業(yè)。