干部形象測評應成常態(tài)
陳開冬
《中國紀檢監(jiān)察報》2010年4月14日載，山東省壽光市圍繞樹立黨員領導干部新形象，探索建立了黨員領導干部形象動態(tài)監(jiān)測評估機制，對測評內容、方式、結果運用等環(huán)節(jié)作出具體規(guī)定。
眾所周知，干部形象如何，對促進社會事業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。一個具有良好形象的干部，就會贏得群眾的擁護、信任和支持，就會增強凝聚力、向心力和感召力，把周圍的人們團結起來勁往一處使，促使事業(yè)興旺發(fā)達。反之，一個干部，尤其是領導干部，如果形象太壞，群眾就會厭惡他，不支持他的工作，甚至 唱對臺戲，其事業(yè)的發(fā)展勢必會受到阻礙。
可是，現實生活中，有少數干部卻不把形象當回事。有的工作上作風漂浮，熱衷于搞形式主義，做表面文章，不干實事、不務正業(yè)；不敢旗幟鮮明地同各種錯誤思想、不良傾向和邪惡勢力作斗爭；對群眾的感情淡漠，對群眾疾苦和困難視而不見、不聞不問，面對上門辦事的百姓極盡推諉之能，甚至利用職權侵害群眾利益，謀取個人私利。經濟上以權謀私，搞權錢交易、損公肥私，中飽私囊。生活上低級趣味，搞權色交易、權情交易，腐化墮落。在處理重大事項上，有的習慣于按個人經驗和意志辦事，不尊重民主、不執(zhí)行民主集中制，大事小事全是“個人說了算”， 甚至是買官賣官。這些都 嚴重地損害了黨和政府在人民心目中的形象。
令人欣喜的是，不少地方建立了黨員領導干部形象動態(tài)監(jiān)測評估機制，起到了較好的警示鞭策作用。干部的言行舉止就會置于組織和群眾的有效監(jiān)督之下，就會增強責任感和危機感，促使真正做到不違規(guī)、不違紀、不違法；并形成注重平時不斷提高自身素質和為人民服務的本領，轉變工作作風，調動工作積極性和主動性，提高工作效率，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，關心群眾疾苦、情系百姓民生，密切黨群干群關系，促進各項工作穩(wěn)步有效開展，樹立人民公仆的良好形象。組織上也可以從中幫助干部及時發(fā)現、糾正缺點和錯誤，使問題或消滅在萌芽狀態(tài)，或制止在露頭之時，甚至會挽救一個同志的政治生命。此外，還可以拓寬組部門考察干部的渠道，讓那些踏實干事、一心為民的好干部脫穎而出，而讓那些平庸之才或在政績上做表面文章和造假的人無所遁形，有效地避免在干部提拔任用問題上的失誤。
如果各級政府能夠以此為鑒，制定切實可行的干部形象測評方案，引導廣大人民群眾積極參與干部的形象監(jiān)督評估工作，定期與不定期的收集群眾干部的反饋意見和信息，堅持把干部形象監(jiān)測評估結果作為干部評優(yōu)評先、升遷任免的重要依據，對形象監(jiān)評估結果不佳的干部進行問責，該給什么處罰就給什么處罰，決不袒護姑息，使加強干部形象監(jiān)管成為常態(tài)，才能讓干部時刻注意自身的形象，不敢愈越雷池半步，老老實實地行使為人民服務的權力，真正為群眾辦好事，做實事，解難題。那么，我們的事業(yè)將會永遠立于不敗之地。
