央廣網(wǎng)北京7月27日消息 據(jù)中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報(bào)道，還有兩個(gè)月，孩子就要呱呱落地，成都準(zhǔn)媽媽王梅卻再不能回自己熟悉的辦公室上班了。前段時(shí)間，她接到公司通知，自己上班的地點(diǎn)從成都市成華區(qū)調(diào)整到了金堂，原來(lái)上班直線距離800多米、走路只需15分鐘，現(xiàn)在一下變成了37公里、足足要花3個(gè)小時(shí)。

　　突然調(diào)動(dòng)工作場(chǎng)地，只是口頭告知，也沒(méi)有工作調(diào)動(dòng)通知書(shū)，這讓王梅夫婦倆有些難以接受。王梅的丈夫直言，公司的目的，顯然是要逼迫懷孕的妻子自行辭職。

　　在王梅表達(dá)了不愿變更改上班地點(diǎn)的意愿后，她的辦公室和宿舍鑰匙被收走，公司打卡機(jī)里的指紋記錄也被刪除。在王梅和丈夫選擇報(bào)警后，公司經(jīng)理向民警矢口否認(rèn)她在離家不遠(yuǎn)的成華區(qū)上班，聲稱王梅一直都遠(yuǎn)在37公里外的金堂上班。

　　經(jīng)過(guò)多日協(xié)商，王梅無(wú)奈和公司達(dá)成協(xié)議：產(chǎn)假期間不發(fā)工資、社保費(fèi)用自繳、產(chǎn)假休完離職。對(duì)于自己應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益，她和丈夫決定放棄，王梅說(shuō)，“害怕愛(ài)人和孩子受到傷害，不得不在爭(zhēng)取自己應(yīng)有利益和家人的安全之間做出選擇。”

　　我國(guó)勞動(dòng)法明文規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化、公司需要裁員等，均不能成為辭退孕產(chǎn)期職工的理由。但現(xiàn)實(shí)中，用人單位利用種種手段讓女職工“自愿”辭職的現(xiàn)象，屢見(jiàn)不鮮。

　　從十月懷胎，到哺乳期結(jié)束，全世界職場(chǎng)媽媽的每次生育都會(huì)經(jīng)歷長(zhǎng)達(dá)兩年左右的、需要人們提供照顧的漫長(zhǎng)時(shí)間。看看國(guó)外，媽媽們的職業(yè)生涯，會(huì)不會(huì)受到懷孕生子的影響？如何保障孕產(chǎn)期女職工的正當(dāng)權(quán)利？

　　近年來(lái)，為了緩解少子化、老齡化等問(wèn)題，日本政府采取了不少措施，鼓勵(lì)已婚、已育女性回到職場(chǎng)，但據(jù)全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)日本觀察員黃學(xué)清介紹，日本職場(chǎng)對(duì)懷孕女職工的歧視現(xiàn)象，甚至直接解雇的情況，并沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)性改善。

　　黃學(xué)清介紹稱，近年來(lái)困擾日本的一個(gè)重要問(wèn)題就是老年化、少子化所帶來(lái)的勞動(dòng)力不足。為了緩解這個(gè)問(wèn)題，日本政府積極鼓勵(lì)更多婦女參加工作，還為工作的母親們推出了靈活工作制度和無(wú)夜班等福利。但企業(yè)執(zhí)行的情況并不樂(lè)觀，一些懷孕和產(chǎn)后返回工作崗位的婦女會(huì)受到同事和上司的歧視和排擠，盡管日本政府設(shè)立舉報(bào)熱線，仍有超過(guò)1/4的婦女正在職場(chǎng)遭遇各種騷擾和歧視。比如，以懷孕為由終止雇傭合同，同事和上司的冷言冷語(yǔ)，產(chǎn)后無(wú)法回到原來(lái)的工作崗位，被降職，不允許請(qǐng)假等，遇到這些情況，選擇息事寧人、忍氣吞聲或者自己辭職的女性不在少數(shù)。有一位設(shè)計(jì)師說(shuō)，她告訴公司懷孕以后，社長(zhǎng)馬上說(shuō)，如果是我的妻子我不會(huì)讓她繼續(xù)工作，你還是辭職回家吧。第二天，公司就安排人來(lái)接替她的工作，因?yàn)榕略谶@種氣氛中精神壓力太大，對(duì)胎兒不利。她最終選擇辭職。對(duì)這些女性的騷擾和歧視并非只有男性，周?chē)�一些女同事的態(tài)度更讓當(dāng)事人寒心，糾其原因，主要還是因?yàn)樵袐D和媽媽們休假和縮短工作時(shí)間，會(huì)給周?chē)�同事帶�?lái)工作上的不便。

　　全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)俄羅斯觀察員張舜衡表示，對(duì)于孕產(chǎn)婦的休假時(shí)間、職位保留等相關(guān)權(quán)利，俄羅斯的法律進(jìn)行了較為詳細(xì)的規(guī)定。不過(guò)，這同時(shí)也造成女性在找工作時(shí)容易受到歧視。此外，同樣也存在雇主想方設(shè)法地迫使懷孕員工主動(dòng)辭職的情況。俄羅斯產(chǎn)婦可以享受全薪、半薪甚至無(wú)薪產(chǎn)假。其中全薪產(chǎn)假140天，包括產(chǎn)前70天和產(chǎn)后70天。半薪產(chǎn)假，一直到孩子滿一歲半。在小孩一歲半之后，如果產(chǎn)婦還想繼續(xù)在家里照顧孩子，可以繼續(xù)休無(wú)薪產(chǎn)假，直到小孩滿3歲。無(wú)薪產(chǎn)假是沒(méi)有薪水的，不過(guò)雇主必須保留她的工作崗位。俄羅斯政府希望用法律和各種行政手段給予孕婦面面俱到的保護(hù)，但同時(shí)也相對(duì)造成用人單位非常殘酷的人力資源環(huán)境。孕婦員工的數(shù)量直接決定了企業(yè)的人力成本。在俄羅斯招聘官眼中，男性員工會(huì)更有就業(yè)優(yōu)勢(shì)，對(duì)女性員工的要求則相對(duì)會(huì)更高、更嚴(yán)苛。對(duì)于一些長(zhǎng)年工作不夠穩(wěn)定或者非正式雇傭合同的女性，懷孕就意味著失去一切收入。當(dāng)然也存在一些女性故意鉆法律漏洞，找到正式工作后立刻懷孕，甚至接二連三的懷孕。但更多的是不良用人單位想法設(shè)法解雇孕婦員工。5月初，俄羅斯基洛夫市一家手機(jī)連鎖店的管理層接到一個(gè)女性員工懷孕的報(bào)告后，假借店面有火災(zāi)隱患的借口，決定關(guān)閉該銷(xiāo)售點(diǎn)并解雇所有員工。迫于不言而喻的真實(shí)原因和所有憤怒的被解雇同事們的壓力，該孕婦提交了個(gè)人離職聲明。后來(lái)借助專業(yè)的法律援助，7月初，當(dāng)?shù)亓袑巺^(qū)法院受理了該孕婦的起訴，并且判處該手機(jī)連鎖店賠償孕婦巨額的精神和物質(zhì)損失。

　　在勞動(dòng)者權(quán)利保障方面，歐洲的許多國(guó)家，一般被認(rèn)為走在世界前列。在法國(guó)，女職工生育，至少可以享受20周的產(chǎn)假，全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)法國(guó)觀察員魏偉瓊介紹說(shuō)，法國(guó)的相關(guān)法律和保障措施比較完善，孕婦如果遭到歧視，雇主有可能面臨牢獄之災(zāi)。

　　魏偉瓊指出，每個(gè)法國(guó)女性平均生育大約2個(gè)孩子，他們之所以愿意去生孩子，多少歸功于完善的法律保障和社會(huì)福利制度。法國(guó)法律禁止雇主在招聘過(guò)程中或者聘用期間詢問(wèn)女性員工何時(shí)計(jì)劃懷孕，是否懷孕，因?yàn)檫@屬于個(gè)人隱私，員工也沒(méi)有要求必須向雇主告知自己懷孕的消息。假如員工認(rèn)為自己是因?yàn)閼言卸�被解雇，可以告雇主歧視孕婦，這時(shí)雇主必須自行舉證沒(méi)有歧視行為，否則可能面臨最高3年的牢獄之災(zāi)和45000歐的巨額罰款。因此，對(duì)于雇主而言，解雇孕婦是一個(gè)禁區(qū)，直到這個(gè)員工休完產(chǎn)假回到工作崗位上四個(gè)星期內(nèi)，都不能觸碰。法國(guó)孕婦員工產(chǎn)前和產(chǎn)后都有權(quán)休產(chǎn)假，一般而言，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)生孩子的數(shù)量而遞增，基本上是生得多、休得多。生第一個(gè)孩子的享有16周的產(chǎn)假，懷有雙胞胎的產(chǎn)假有34周。孕婦可以自行安排產(chǎn)前休多少，產(chǎn)后休多少。產(chǎn)前沒(méi)有休的可以放到產(chǎn)后一起來(lái)休。

　　歐洲國(guó)家的高福利政策和對(duì)勞動(dòng)者細(xì)致的保護(hù)措施，往往讓很多人羨慕不已。但顯然并不是每個(gè)國(guó)家都有條件實(shí)行類(lèi)似政策。

　　美國(guó)是世界經(jīng)濟(jì)大國(guó)中唯一沒(méi)有全面強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假的國(guó)家，但同時(shí)又有數(shù)據(jù)顯示，在美國(guó)公司中，女性任職管理層或身居最高行政級(jí)別的比例要大大高于包括歐洲各國(guó)在內(nèi)的其他工業(yè)化國(guó)家。那么，美國(guó)是如何保障職業(yè)女性在生育期間的工作權(quán)利的？據(jù)華爾街多媒體記者王穆介紹，1964年民權(quán)法案第七章是美國(guó)第一部全面禁止雇傭歧視的聯(lián)邦法律。作為其修正案，美國(guó)1978年通過(guò)了就業(yè)方面禁止歧視孕婦的懷孕歧視法案，由隸屬于聯(lián)邦政府的公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)制定指導(dǎo)細(xì)則和受理投訴，對(duì)孕婦的工作場(chǎng)所歧視一般被視作性騷擾。首先，雇主不能辭退孕婦，也不能借由工作安全和負(fù)擔(dān)過(guò)重等理由來(lái)調(diào)換孕婦的工作，即使工作環(huán)境中充斥著有害物質(zhì)或者需要舉放重物，只要孕婦本人及其醫(yī)生認(rèn)為不影響孕情，法律規(guī)定孕婦的工作內(nèi)容、屬性和時(shí)長(zhǎng)一切照舊。同時(shí)，雇主也不能因懷孕或即將懷孕的理由拒絕雇傭女性員工，也不能因孕婦流露出流產(chǎn)傾向而將其解雇。如果孕婦的晨吐、背痛、高血壓、妊娠、糖尿病等不良反應(yīng)較為嚴(yán)重，必須臥床休息，雇主要根據(jù)同樣是聯(lián)邦法律的殘障人士法案，為孕婦提供更多的適應(yīng)性措施，比如適當(dāng)減少工作量或調(diào)整工作時(shí)間等。但這需要孕婦出示醫(yī)生證明。