員工缺席一次會(huì)就被“炒魷魚(yú)”

　　“任性單位”被判賠4.2萬(wàn)元

　　廣西新聞網(wǎng)-當(dāng)代生活報(bào)記者 王斯 通訊員 李幫

　　兩年前，80后男子王某，因?yàn)槲磪⒓訂挝唤M織的一次會(huì)議，結(jié)果被單位“炒魷魚(yú)”。莫名其妙丟了工作，王某先是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后又兩次將單位告上法院，要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金4.2萬(wàn)元。到底是職員違反勞動(dòng)紀(jì)律“被炒”合理，還是單位“太任性”？該案經(jīng)過(guò)南寧市兩級(jí)法院審理，一審法院認(rèn)為單位炒王某合理合法，不用擔(dān)責(zé)。可到了二審法院“劇情反轉(zhuǎn)”，二審法院認(rèn)為，是單位濫用權(quán)力“太任性”，要賠償王某違法解除勞動(dòng)關(guān)系違約金4.2萬(wàn)元。

　　事件：

　　他因?yàn)闆](méi)開(kāi)一次會(huì)被“炒魷魚(yú)”

　　王某今年36歲，7年前，王某成為南寧市某食品包裝公司（簡(jiǎn)稱包裝公司）的一名車間工人。因?yàn)楣と藢?duì)待遇有意見(jiàn)，向公司提出訴求。2015年4月24日，包裝公司分三批召開(kāi)早中晚班員工訴求答復(fù)會(huì)議。當(dāng)天，王某的當(dāng)班時(shí)間是早班，要到下午4點(diǎn)才下班。可該公司當(dāng)天召開(kāi)的早班員工薪資訴求答復(fù)溝通會(huì)，卻安排在下午3點(diǎn)半，當(dāng)公司經(jīng)理通知王某開(kāi)會(huì)時(shí)，王某沒(méi)有參加。結(jié)果，該會(huì)議因?yàn)榈韧跄常�延遲到下午4點(diǎn)開(kāi)會(huì)，可王某和另一位同事依然未能到會(huì)。

　　明明一再通知來(lái)開(kāi)會(huì)溝通，王某卻公然不參加。事后，包裝公司工會(huì)將當(dāng)日早班員工訴求答復(fù)會(huì)議協(xié)商的內(nèi)容發(fā)送給王某，并告訴他，有訴求可以提交給工會(huì)再交給公司管理層商議。王某當(dāng)即提出兩項(xiàng)工資的訴求，而該公司工會(huì)主席認(rèn)為王某的訴求不太合理。