認(rèn)為公司每個月都擅自從工資款中扣除1元募捐款，徐先生在離職后將原單位告上法庭，要求返還6元募捐款。北京晨報記者昨天獲悉，由于被告公司未能舉證證明扣款行為經(jīng)過徐先生本人同意，通州法院判決需返還6元。

　　徐先生2012年3月5日入職某日化公司擔(dān)任操作工，后于去年3月27日離職。離職后，他向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，但被駁回。不服該結(jié)果，徐先生起訴到法院，要求原單位支付其2014年9月30日至2015年4月30日期間工資差額6元，確認(rèn)雙方簽訂勞動合同無效，并要求公司支付其未簽訂勞動合同雙倍工資差額。

　　庭審中，被告公司提交了工資明細(xì)表以證明其不拖欠徐先生工資。該明細(xì)顯示，徐先生每月有1元扣款發(fā)生。對此，公司解釋稱，每月1元費用系單位工會組織員工進行募捐活動，全體員工每月都捐款1元，之后由工會捐贈給紅十字會用于公益事業(yè)。

　　但徐先生認(rèn)為，公司擅自扣款屬違法行為，堅持要求返還其募捐款6元。最終，因公司未能提交任何證據(jù)證明其每月扣除1元募捐款系經(jīng)徐先生本人許可，法院判決支付徐先生工資差額6元。一審后，因法院駁回徐先生的其他訴訟請求，他提起上訴，后二審維持原判。

　　通州法院的法官提示，捐款系個人自愿行為，用人單位在組織勞動者進行募捐過程中應(yīng)充分尊重勞動者個人意愿，并明確捐款用途和目的，不宜采取在工資中統(tǒng)一進行劃扣的方式開展募捐。如必須采取此種方式也應(yīng)當(dāng)在獲得勞動者明確許可后進行募捐款項劃扣。