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在已經過去的2010年，“漲”字成為出現在老百姓日常生活中最多的字眼。春節將至，“漲”字也毫無疑問成為老百姓對年終獎最大的期待——年終獎能否跑贏CPI？年終獎能否體現勞動者的尊嚴？
年終獎幾時跑贏CPI
元旦前夕，在深圳一家外資企業工作的李廣湖拿到了21000元的年終獎，隨即趕在小排量汽車購置稅優惠取消之前買了車。
“我們公司的年終獎象征性地漲了一點，只比去年多一千元而已。可成品油價格不是也在一個勁往上漲么，現在每升又漲2角錢，我每個月就要多花50多元，這樣一年下來要多開支600多元，再算上通脹因素，等于年終獎白漲，真后悔買這車。”李廣湖說。
記者在調查中發現，認為自己年終獎基本維持不變或小幅上漲的人占到大多數，而這些受訪者均表示，面對CPI的上漲，年終獎上漲的幅度顯得有些蒼白。
“我們單位的年終獎每年都是2000元，今年也不例外，得自己找發票去報。”在廣州某職校任教的梁茜老師說。
2010年，因為擔心房價不斷上漲，梁茜老師咬咬牙在廣州市白云區的廣園購物中心附近買了一套80平方米的二手房，目前月供是4000多元。“今年連續兩次加息，讓我月供增加了100多元，聽說2011年可能將進入加息周期，我這年終獎眼看著就抵不住不斷往上蹭的利息錢了。”梁茜說。
大學畢業后在廣州一家設計公司從事電腦制圖的劉文則更加郁悶，他所在單位的年終獎是多發一個月的基本工資，但同時規定未滿轉正期的職工年終獎減半。“估計還不到1000塊錢。房租、交通、吃飯、簡單的應酬……剛參加工作沒掙幾個錢卻處處要花錢，這點年終獎連回家往返的路費都不夠。”劉文說。
年終獎何時不再給人添堵
其實，有錢發總該是件讓人開心的事情，但記者在調查中發現，這年頭許多員工的年終獎拿得還真是不順心。
在北京從事媒體工作的陸林元旦期間回到家鄉廣州休假，可他的假期過得并不愜意。
“我一早就跟單位協商好元旦要回家過，可臨到要出發了單位卻突然安排我值班，而且還發出通知說，元旦期間不加班的員工就沒有年終獎，這不是明擺著讓我為難嗎？”陸林憤憤地說。
據了解，經過左思右想之后，陸林還是選擇回到了廣州家里，但是在家的這幾天，他過得一點兒都不安穩，因為他看到同事們在微博上留言說：今年年終獎還真給力。
“這讓我心里特別不是個滋味，憑什么發年終獎還要講條件。”陸林說。
其實，陸林的遭遇并不只是特例，多位在北京、廣州、深圳工作的白領向記者反映，年終獎誘人的外衣之下，其實隱藏著諸多限制條件。
“我們要寫不少于1萬字的工作總結，再寫不少于1萬字的新年工作展望，接著是小組討論、部門討論、大會發言，幾輪折騰過后才能拿到幾千塊錢的年終獎。與其說叫年終獎，還不如叫總結會獎呢。”在深圳一家高科技企業工作的段先生對記者說。
2010年12月31日下班前，在耗費了幾天的休息時間之后，段先生最終拿到了相當于一個月基本工資的年終獎。“一點點安慰而已吧，其實還不夠和女朋友元旦出游的花費，有點不值得。”段先生說。
在深圳一私營企業擔任銷售代表的肖彬說，他平時的獎金有一半是通過年終獎的形式體現的。但公司近日突然宣布，2010年的年終獎將分拆成四次發放，即在2010年12月，2011年1、3、4月分別發放一次。
“忙了一年就指望年終獎解決一些實際問題呢，可居然要分期發放，這讓我怎么回家過年？老板肯定是擔心員工拿了年終獎回家過年以后不再來了，才想出這種招數。”肖彬說。
勞動者期待獲得體面的年終獎
年終獎既跑不過CPI，也跑不過房價上漲的步伐，反倒還時常給人添堵，這不禁讓許多勞動者發出這樣的感慨：這年頭，想體體面面拿個年終獎還真是很費勁。
廣州大學公共管理學院社會學系教授謝俊貴認為，勞動者體面勞動，理應體面地獲得報酬。年終獎對于調動員工的積極性、體現企業和社會的人文關懷具有重要的意義。企業應該從可持續發展的角度出發，通過年終獎金的發放，給員工一份愉快的心情，也增強了企業的凝聚力。
在深圳一家私營企業擔任銷售代表的肖彬的話或許代表了廣大普通勞動者的心聲。肖彬說，盡管現在網絡上流行“曬獎金”“曬福利”的各種說法，但是他一點也不羨慕。“我有自知之明，只期待在努力做好自己分內工作的同時，能得到公平的回報。我覺得，年終獎代表著企業對員工一年工作的評價，希望我的努力得到尊重。”
“一直以來，人們喜歡拿年終獎和物價、房價、利率等因素進行比較，但事實上，這或許不是在同一層面上的比較。對于普通勞動者來說，由于缺乏議價能力，想年終獎年年增加并非易事。勞動者應當通過邊工作邊學習，不斷提升自己，這樣才能更好地實現個人價值，在報酬提升的同時也能為企業創造更多價值。”謝俊貴說。
