沒痛感，沒效率 三成人認為自己是“職場橡皮人”

　　“當你對老板的批評不頭痛，對別人的表揚無所謂，對同事的進步漠不關心，對自己的現狀視而不見的時候，你已被‘橡皮化’了。”小白領刀刀最近在網上看到了職場“橡皮人”這一說，沒有神經、沒有痛感、沒有效率，不接受新鮮事物和任何建議，對批評和表揚都無所謂，甚至沒有恥辱感和榮譽感，這就是橡皮人�！八麄兙拖褚粔K不軟不硬的橡皮一樣麻木�！钡兜秳傞_始還把自己當成旁觀者，可仔細一想，許多細節竟能在自己身上找到，“其實很多人已經或正在‘橡皮化’，自己還不知道�！北局�，我們聯合搜狐女人社區，就此話題展開調查。

　　沒有目標，不會充電

　　半數人上班是在打發時間

　　“剛才我說許多細節能在自己身上找到，比如，我從來不制定工作計劃，干活都是干到哪兒算哪兒；又比如，我從來不去上什么培訓班，不是想省錢，也不是沒時間，就是懶得去；再比如，我好像從來不會羨慕那些創造了輝煌業績的同事，每個月拿好自己那點薪水就OK……”刀刀一口氣列舉了自己好幾個“橡皮人”特征，而這些特征似乎也是如今職場上最為常見的。

　　在參與我們調查的123人中，60.66%的人表示自己不會制定工作上的近期或遠景目標，72.13%的人表示不會選擇培訓班等方式給自己充電，甚至有53.28%的人說，上班的大部分時間都是打發過去的。

　　在找一份工作不容易的今天，一旦找到一份過得去的工作，許多人都會松懈下來。于是，混成了他們的工作常態。而這群人也將最早最快“橡皮化”。

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