調查顯示：薪酬福利并不是留住80后首要因素

　　全球知名人力資源服務公司Kelly Services日前在中國區發布的《2010年全球雇員指數報告》調研顯示：中國的80后雇員更渴望薪酬中的短期激勵部分，也最青睞更健康、更有趣以及更加彈性的工作體驗，薪酬并不是主要的留人因素。該報告是Kelly Services針對全球范圍內包含北美、歐洲和亞太地區的超過13萬名雇員的調查結果。

　　Kelly Services上海區總經理王韜指出：“調查顯示，中國區雇員較其他國家更注重企業年度分紅及績效獎金等薪酬中短期激勵部分，一方面由于看好近期的經濟形勢，更多的是出于對風險保障的擔心，他們認為短期現金回報更加安全。”

　　王韜認為，中國80后雇員由于以下原因對于短期激勵的渴望高于60后、70后及50后雇員而排名第一。

　　外部原因包括：持續的經濟增長帶來了生活成本的提高；80后雇員的實際收入水平相對較低；社會輿論對年輕商業成功者的大量宣傳，使80后對短期實現財富的渴望不斷提升。

　　內在原因則包括：80后較其他兩代雇員具有比較鮮明的特點，注重個人受益，分享意愿弱；注重短期回報，看重實惠；喜歡與其他人比較；超前消費觀念與消費能力的差距；對自己感興趣的工作效率很高，但合作精神差，集體觀念較弱。

　　調查顯示，91%%的中國區雇員表示如果享有企業利潤分紅，他們的工作績效將會更突出。這一比例是全球29個參與調查的國家中最高的，遠超出亞洲水平65%%，全球平均比例60%%。而中國80后雇員較60后、70后及50后雇員的相比排名第一。

　　67%%的中國區雇員目前的薪酬與其業績緊密掛鉤。在沒有實施薪酬與業績緊密掛鉤的雇員中，84%%的中國區雇員更傾向薪酬與業績緊密掛鉤，亞洲和全球這一比例分別為42%%和38%%。中國80后雇員較60后、70后及50后雇員的比例排名第一。他們認為如果能夠將薪酬與其績效掛鉤，將會更加努力突出業績。

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