“回家相親”催生辭職潮 惠州企業(yè)推出婚戀福利

　　春節(jié)臨近，外地員工返鄉(xiāng)過年的人越來越多。年底向來是員工們考慮明年工作去向的時機。連日來，記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，廣東惠州市一些外來員工的辭職書中多了一條理由——“父母要求回老家相親結婚”。為此，企業(yè)紛紛出招，甚至推出婚戀福利以穩(wěn)員工“軍心”。

　　惠州市某學校的石老師二十九歲了，在惠州教書四年，在這個年關來臨前，她終于忍耐不住父母的嘮叨，毅然辭去工作回湖南老家相親結婚去了。石老師說：“畢業(yè)后就來到惠州工作，談了幾個朋友都因為雙方工作忙、生活習慣不同等草草分手。這次回家，也許不再出來工作了，雖然放棄事業(yè)很可惜，但再干下去只怕找到好老公的概率更低，還有可能錯過生育年齡。”

　　其實，像石老師這樣的例子并非偶然，“剩男剩女”們年齡的增長，確實急壞了家里的老人，在老人心里，升職加薪都不敵相親結婚實在。為了盡孝也好，為了像常人踏實生活也好，諸多“剩男剩女”最終選擇回家相親結婚。

　　對部分大齡單身員工來說，在家鄉(xiāng)找到生活習慣、思維方式等相近的對象可能性更高。

　　同時，因年底向來是員工考慮明年工作去向的時機，隨著都市“剩男剩女”的增多，不少外地來惠州工作的員工每到此時便頻頻收到家鄉(xiāng)親友發(fā)來的相親通告。連日來，有不少企業(yè)老總反映說，今年這些外地員工為解決婚嫁問題而提出辭職回老家的特別多，還有部分員工寧可收入有所降低，也要求被派到家鄉(xiāng)所在省市的分公司任職。

　　辭職回家結婚，對員工來說是事業(yè)上的轉折，而對企業(yè)來說，則意味著人才的流失。有企業(yè)老總透露，越是高薪骨干員工，因為工作忙、壓力大，大齡單身現(xiàn)象越普遍。為了穩(wěn)定“軍心”，部分企業(yè)今年選擇年終獎勵時，竟將“婚戀服務”也作為一種福利提供給特定員工。

　　惠州某企業(yè)總經(jīng)理介紹說，今年企業(yè)的年夜飯通常與其他企業(yè)“合吃”，兩家或幾家企業(yè)在一起，以此來拓寬員工的社交圈，以達到間接相親的目的。同時，他還表示，企業(yè)還承諾在未來的一年里，諸如此類的活動會不斷開展，這既豐富企業(yè)文化，又穩(wěn)定員工的心。

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