【光明論壇】

　　作者：丁明磊（科技部新質(zhì)生產(chǎn)力促進(jìn)中心研究員）

　　青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。在科技革命與產(chǎn)業(yè)變革加速突破的今天，青年科技人才作為科技創(chuàng)新的生力軍和突擊隊(duì)，其成長(zhǎng)成才直接關(guān)系到國(guó)家科技競(jìng)爭(zhēng)力的提升和高質(zhì)量發(fā)展的成色。近日，北京市出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)卓越工程師隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》，聚焦青年工程技術(shù)人才的培養(yǎng)、使用與激勵(lì)精準(zhǔn)發(fā)力，既體現(xiàn)了服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略的主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，也為新時(shí)代青年科技人才隊(duì)伍建設(shè)提供了可資借鑒的地方樣本。

　　放眼全國(guó)，一系列舉措正在持續(xù)強(qiáng)化對(duì)青年科技人才的戰(zhàn)略支持。著眼于科研“起跑線”，在國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃中專設(shè)青年科學(xué)家項(xiàng)目，賦予40歲以下科研人員牽頭重大任務(wù)的機(jī)會(huì)，并擴(kuò)大其在人財(cái)物支配和技術(shù)路線決策上的自主權(quán)；在資源配置上，顯著提高國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金對(duì)青年項(xiàng)目的資助比例，為其潛心探索提供穩(wěn)定支撐；更關(guān)鍵的是，推動(dòng)人才評(píng)價(jià)體系深層次改革，打破唯論文、唯“帽子”、唯學(xué)歷等桎梏，逐步建立起以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)等為核心的多元評(píng)價(jià)機(jī)制。這些舉措不僅回應(yīng)了青年人才成長(zhǎng)中的現(xiàn)實(shí)關(guān)切，也為地方實(shí)踐提供了制度遵循和方向指引。進(jìn)一步促進(jìn)青年科技人才脫穎而出，需要凝聚多方合力、強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動(dòng)，從制度供給、環(huán)境營(yíng)造、資源傾斜等方面精準(zhǔn)施策、一體推進(jìn)。

　　在傳統(tǒng)培養(yǎng)模式中，高校與產(chǎn)業(yè)脫節(jié)、理論與實(shí)踐割裂等問(wèn)題長(zhǎng)期制約著青年人才創(chuàng)新能力的釋放。北京此次立足戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，布局建設(shè)產(chǎn)教融合創(chuàng)新聯(lián)合體，推行“高校學(xué)習(xí)+聯(lián)合體實(shí)踐”的培養(yǎng)路徑，讓青年在解決真實(shí)工程問(wèn)題中錘煉本領(lǐng)。面向未來(lái)，更需打破學(xué)科壁壘，推動(dòng)“新工科”與交叉學(xué)科深度融合，支持高校開(kāi)設(shè)微專業(yè)、聯(lián)合學(xué)位等靈活培養(yǎng)模式；同時(shí)，在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目中設(shè)立青年首席工程師崗位，讓青年人才在重大項(xiàng)目中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、長(zhǎng)才干。通過(guò)校企“雙導(dǎo)師”或“導(dǎo)師組”制度，有效整合學(xué)術(shù)資源與產(chǎn)業(yè)需求，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與崗位能力的無(wú)縫對(duì)接，幫助青年從入行之初就錨定創(chuàng)新方向、明晰發(fā)展路徑。

　　創(chuàng)新之路從來(lái)不是一帆風(fēng)順的，這既需要個(gè)體有勇攀高峰的志氣，也呼喚寬容失敗的政策保障。在這方面，廣東省實(shí)施的“珠江人才計(jì)劃”“廣東特支計(jì)劃”等重點(diǎn)人才項(xiàng)目頗具示范意義，對(duì)在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、技術(shù)突破中表現(xiàn)突出的青年人才，給予約百萬(wàn)元科研資助資金，并配套住房安居、子女教育等一攬子保障，同時(shí)將其納入省級(jí)優(yōu)秀人才庫(kù)，優(yōu)先推薦參評(píng)國(guó)家級(jí)榮譽(yù)。這種“真金白銀+榮譽(yù)激勵(lì)+生活保障”的組合拳，極大增強(qiáng)了青年人才的歸屬感與使命感。更深層次看，人才培養(yǎng)還需大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神、工匠精神和勞模精神，通過(guò)舉辦青年工程師發(fā)展論壇、選樹先進(jìn)典型等方式，講好青年科技人才的奮斗故事，營(yíng)造尊重知識(shí)、鼓勵(lì)創(chuàng)新的社會(huì)風(fēng)尚。同時(shí)，加快完善科研容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，明確探索性研究的合理邊界，鼓勵(lì)青年敢于挑戰(zhàn)未知、勇于試錯(cuò)突破，讓創(chuàng)新活力在寬松環(huán)境中充分涌流。

　　科技攻關(guān)非一日之功，青年成長(zhǎng)尤需長(zhǎng)期穩(wěn)定的制度保障。放眼全國(guó)，長(zhǎng)三角地區(qū)已率先建立跨區(qū)域人才流動(dòng)機(jī)制，破除戶籍、地域壁壘，推動(dòng)科研設(shè)備、項(xiàng)目資源共建共享；科技部持續(xù)推進(jìn)減負(fù)專項(xiàng)行動(dòng)，幫助青年科技人員從填表、報(bào)銷等非科研負(fù)擔(dān)中解放出來(lái)，保證充足的科研時(shí)間。在科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)中，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀青年科技人才破格晉升職稱，對(duì)從事基礎(chǔ)研究的青年科技人才探索長(zhǎng)周期考核；人社部門也在職稱評(píng)審中開(kāi)辟綠色通道，對(duì)在重點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻(xiàn)者予以破格晉升。這啟示我們，應(yīng)秉持“跨領(lǐng)域協(xié)同發(fā)力”的治理思路，構(gòu)建政府、高校、企業(yè)、社會(huì)多方參與的生態(tài)體系：政府重在優(yōu)化評(píng)價(jià)機(jī)制，以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，打破唯論文、唯專利的固化思維；企業(yè)要發(fā)揮用人主體作用，通過(guò)項(xiàng)目合作、聯(lián)合攻關(guān)搭建施展平臺(tái)，并將實(shí)訓(xùn)經(jīng)歷納入司齡統(tǒng)計(jì)范疇、完善薪酬晉升通道；社會(huì)則需搭建高水平學(xué)術(shù)交流與成果展示平臺(tái)，促進(jìn)思想碰撞與能力提升，讓青年在開(kāi)放環(huán)境中茁壯成長(zhǎng)。

　　科技強(qiáng)國(guó)的宏圖偉業(yè)，歸根結(jié)底要靠一代又一代青年科技人才接續(xù)奮斗。唯有既搭好干事創(chuàng)業(yè)的“硬平臺(tái)”，又營(yíng)造保駕護(hù)航的“軟環(huán)境”，才能讓青年人才成長(zhǎng)有路徑、發(fā)展有空間、價(jià)值被看見(jiàn)、貢獻(xiàn)被銘記。期待各地以前瞻視野、務(wù)實(shí)舉措，為青年科技人才鋪路搭橋、松綁賦能，讓更多“千里馬”在加快建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)、實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的偉大征程中競(jìng)相奔騰，書寫無(wú)愧于時(shí)代的青春華章。

　　《光明日?qǐng)?bào)》（2026年01月16日 02版）