組織處理是教育干部、管理干部的必備手段，是全面從嚴(yán)治黨的重要措施。近日，中辦印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》）。這是第一部專門就組織處理作出全面規(guī)定的黨內(nèi)法規(guī)，為貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍提供有力保障。

　　問題是時代的聲音�！兑�(guī)定》堅持問題導(dǎo)向，著眼解決干部隊伍存在的突出問題，明確了組織處理的16種情形及兜底情形，為干部劃出了不可觸碰的“紅線”。從黨的十八大以來推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的實(shí)踐和查處干部的情況來看，有的干部“在重大原則問題上不同黨中央保持一致”，有的“理想信念動搖”，有的落實(shí)黨中央決策部署“做選擇、打折扣、搞變通”，還有的“不敢斗爭、不愿擔(dān)當(dāng)”等等，存在這些問題的干部，應(yīng)當(dāng)受到組織處理。

　　政治監(jiān)督是保證黨的政治建設(shè)的重要途徑。《規(guī)定》突出政治監(jiān)督要求，將政治監(jiān)督放在首位，同時突出重點(diǎn)，以領(lǐng)導(dǎo)干部為主，堅決處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端的干部�！兑�(guī)定》涵蓋了干部政治表現(xiàn)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、遵守組織制度、道德品行及廉潔自律等方面，為壓實(shí)政治監(jiān)督提供了具體抓手，有助于防范和解決當(dāng)“兩面人”、搞“七個有之”的問題，確保廣大干部增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。

　　嚴(yán)管厚愛結(jié)合，激勵約束并重。《規(guī)定》明確，對符合“三個區(qū)分開來”要求的失誤過失，可以不予或者免予組織處理。這一規(guī)定傳遞出為改革者負(fù)責(zé)、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為實(shí)干者撐腰的鮮明信號，有助于充分調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性。此外，《規(guī)定》堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，對受到組織處理的干部并不是“一棍子打死”，而是要求加強(qiáng)教育管理，督促認(rèn)真反省、積極改正，對于影響期滿、表現(xiàn)好且符合有關(guān)條件的干部，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定予以使用。

　　制度的生命力在于執(zhí)行。現(xiàn)在，黨中央對貫徹執(zhí)行《規(guī)定》提出了明確要求。各級黨委（黨組）要嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，把組織處理工作放在推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的大局中把握，堅持真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，讓全面從嚴(yán)治黨落地落實(shí)，鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。