原標題：查出職工懷孕就炒人 企業(yè)豈能如此甩包袱

　　“判令公司作出書面賠禮道歉，并賠償孕期工資損失2064元、未休產(chǎn)假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬元。”據(jù)《工人日報》報道，廣東珠海一家物業(yè)公司職工鐘玲（化名）近日拿到了珠海市香洲區(qū)人民法院的一審判決書，判決書認定公司侵害其平等就業(yè)權(quán)。據(jù)了解，此案是“平等就業(yè)權(quán)糾紛”這個新案由在廣東省的第一次司法實踐。

　　這一案例的緣由是女工鐘玲上午查出懷孕、下午被公司開除，是侵權(quán)糾紛還是勞動糾紛成為爭議焦點。公司認為，“勞動爭議應(yīng)當仲裁前置，鐘玲未經(jīng)仲裁在本案要求公司支付上述賠償屬于程序錯誤。”法院認為，該案為侵權(quán)之訴，可以不經(jīng)過勞動仲裁程序，在侵權(quán)訴訟案件中進行處理。這就說到“平等就業(yè)權(quán)”問題。

　　對于年滿40歲的鐘玲來說，懷孕原本是一件好事，然而，她卻被企業(yè)視為“包袱”和“累贅”，千方百計要予以辭退。生硬冰冷、急不可耐的“上午查出懷孕下午被炒”，見證了女性在平等就業(yè)一事上的權(quán)利短板。

　　近年來，因為缺少“平等就業(yè)權(quán)糾紛”這一案由，用人單位對女職工“一懷孕就讓走人”的處理并不鮮見。類似案例一般按照“勞動爭議”或“工資待遇”等勞資糾紛，由被侵權(quán)人向政府勞動爭議仲裁部門申請仲裁，如果當事人對仲裁不服或有異議，再向人民法院提起訴訟。

　　相較之下，按照侵權(quán)直接訴訟對受害人利益的保護力度更大。比如拿賠償來說，勞動爭議的賠償范圍為直接損失，而以侵權(quán)來起訴的話，則包括精神損害等間接損失。為此，去年12月12日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于增加民事案件案由的通知》（法〔2018〕344號），新增“平等就業(yè)權(quán)糾紛”這一案由，從2019年1月1日起正式施行。

　　在一個注重利益變現(xiàn)的時代里，在一些企業(yè)看來，女職工“懷的是自己的孕，不是全公司的孕”，讓企業(yè)為女職工懷孕承擔(dān)成本，對企業(yè)太不公平。這種說法根本經(jīng)不起推敲。女職工生育不僅是一個家庭的私事，也有助于調(diào)整人口結(jié)構(gòu)、提升人口素質(zhì)、創(chuàng)造人口紅利，是一件利國利民的事情。因此，女性生育權(quán)利和平等就業(yè)權(quán)理應(yīng)得到特殊保障。

　　當然，為女職工特別是剛?cè)肼毑痪玫呐�職工懷孕承�?dān)一定的成本，對企業(yè)尤其是對中小企業(yè)來說，這種成本可能帶來不小的壓力。辭退懷孕女職工，有的企業(yè)是因為“缺錢”，有的企業(yè)則是明知故犯，對自己有利的規(guī)則就遵守，規(guī)則約束和妨礙自己了就去破壞；更有甚者，認為守規(guī)則是迂腐、笨拙和膽小的表現(xiàn)，繞過規(guī)則得了好處才顯得靈活、有本事、有能力。“上午查出懷孕下午被炒”對懷孕女職工進行歧視性對待，是一種破壞平等就業(yè)權(quán)的失范行為，顯然需要法律秀出肌肉和牙齒。

　　對于明目張膽或者變相辭退懷孕期女職工的做法，要給予及時、有力的懲戒，守衛(wèi)女職工的權(quán)利與尊嚴。不論是完善生育保險制度，還是延長男性陪護假，抑或以財政補貼和稅收優(yōu)惠來彌補企業(yè)在女職工生育上的“虧損”，只有實現(xiàn)生育成本由全社會共擔(dān)，減輕企業(yè)的壓力，女性享受平等就業(yè)權(quán)才會更有底氣。