人才是干事創業的關鍵資源。誰擁有潛能無限的人才隊伍，誰就擁有成就大業的鮮明優勢。

　　“功以才成，業由才廣”。今天，人才的作用比歷史上任何時候都更為突出。現實中，一名領軍人物可以引領一個新產業，增強經濟創新能力和競爭力；一名優秀領導干部可以帶領一個地區改變面貌，開創百舸爭流、奮楫爭先的新局面。前不久，中共中央政治局召開會議，審議《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》，把發現培養選拔優秀年輕干部定位為“關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務”。高瞻遠矚的判斷，促使我們進一步審視優秀年輕人才的價值意義。

　　也許有人擔心，嫩竹做不了扁擔，嫩肩挑不起重擔。在抗日戰爭最艱苦的歲月，陳毅提出了壯大新四軍的“人、槍、款”戰略思想，把培養干部擺在武器、籌款之前。他堅決支持譚震林提出的盡快培養出100名連長、100名指導員，使一批年輕干部走上連長、指導員崗位，有效解決了基層指揮骨干嚴重缺乏的問題，從而極大地提高了新四軍的戰斗力。歷史上，青年才俊擔大任、成大業者不勝枚舉：馬克思29歲、恩格斯27歲寫作《共產黨宣言》，毛澤東25歲主辦《湘江評論》，周恩來29歲領導南昌起義……事實證明，只要有實踐機會、干事舞臺、良好環境，年輕人照樣能擔當重任、取得成績。

　　“我們的青年是一種正在不斷成長、不斷上升的力量，他們的使命是根據歷史的邏輯來創造新的生活方式和生活條件。”或許，年輕人才在某些方面存在短板，有時難免走彎路、犯錯誤，但他們終將在歷練中走向成熟。關鍵是要多一些關心、耐心和信心，以“風物長宜放眼量”的遠見和“老樹春深更著花”的胸懷，為他們的成長鋪路搭橋。中國工程院院士、原南京軍區南京總醫院副院長黎介壽，把培養人才視為“科學生命的延續”，把學生超越自己當作最幸福的事情，帶出了300多名碩士博士，被稱為“人橋院士”“人梯院長”。領導者對待年輕干部，都應有如此眼光與胸懷。

　　“用人之道，當自其壯年心力精強時用之”。發現培養選拔優秀年輕干部，是一項難度大、要求高的工作。人才不是花瓶，不是用來觀賞的；人才不是古董，不是放置愈久愈值錢。每個干部都有自己成長成才的“黃金期”，且大多集中在年輕的時候。這個時期干部的精力最充沛、思維最活躍、創造力最旺盛。如果能用當其時、用當其位、用其所長，就能充分調動他們的主動性創造性，凝聚干事創業的正能量。如果錯過了干部使用的黃金年齡，無疑是對干部資源的極大浪費。

　　成就偉大夢想，惟有“聚天下英才而用之”。以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之術，努力為優秀年輕干部脫穎而出創造條件，這是時代呼喚，更是事業急需。