光明網記者 李政葳

　　人才生態(tài)，反映著一座城市的發(fā)展態(tài)勢和魅力指數。如何有效推進經濟結構轉型級？如何實現新舊動能轉換？面對這些待解難題，引進、留住、用好高端人才已經成為各地培育新動能、提升舊動能的核心支撐。

　　伴隨著中國以“千人計劃”為代表的一批高層次人才計劃的實施，人才引進的大門越開越大，全國各地“人才搶奪戰(zhàn)”也越演越烈。根據智聯(lián)招聘最近發(fā)布的報告顯示，成都近來一線城市人才流入情況比較明顯，顯示出成都對全國人才的虹吸效應正在逐步顯現；同時，成都也是北京、上海和深圳之后，2017年冬季求職期最受求職者歡迎的新一線城市。

　　人才是發(fā)展的關鍵因素，甚至是第一要素。事實上，成都的引才政策，與其他城市尤其是新一線城市相比并不占優(yōu)勢，但成都苦練內功，近年來在產業(yè)結構、宜居環(huán)境、城市定位上不斷發(fā)力，以對高新產業(yè)的重視，使成都的產業(yè)不斷邁上高端，隨著成都產業(yè)轉型升級的加快，不斷邁向中高端，科技人才流動也自然呈現出新變化。

　　去年12月6日，成都高新區(qū)天府軟件園創(chuàng)業(yè)場成功孵化的實名醫(yī)生平臺——醫(yī)聯(lián)宣布獲得4億元C輪系列融資。這家成立于2014年的企業(yè)，在3年時間里估值達到50億元左右，被長城戰(zhàn)略咨詢列入“潛在獨角獸”名單。醫(yī)聯(lián)CEO王仕銳介紹，公司的快速發(fā)展離不開成都高新區(qū)便利高效的營商環(huán)境、豐富的人力資源和強有力的政策支持。“在天府軟件園創(chuàng)業(yè)場孵化發(fā)展，由小到大，成都高新區(qū)在房租減免等政策方面提供了很多便利，給我們提供了及時的支持和幫助。”

　　目前，天府軟件園管理的國內知名移動互聯(lián)網新型孵化器——天府軟件園創(chuàng)業(yè)場，作為中國移動互聯(lián)網領域最活躍最重要的雙創(chuàng)載體和平臺之一，已成功孵化了咕咚、獅之吼、極米、物流QQ(貨車幫)、醫(yī)聯(lián)等眾多國內外領先的企業(yè)和手機應用，以及斯巴達戰(zhàn)爭、花千骨、忍者萌劍傳、戰(zhàn)地風暴等月流水過千萬的手機游戲產品。

　　自2005年正式投入運營以來，軟件園成功吸引包括IBM、SAP、EMC、飛利浦、馬士基、西門子、愛立信、普華永道、阿里巴巴、騰訊、宏利金融等國內外600余家知名企業(yè)入駐，擁有眾多全球軟件10強、全國軟件百強、國家規(guī)劃布局內重點軟件企業(yè)，以及獲得軟件企業(yè)認定、CMMI認證的企業(yè)。

　　為了營造更加良好的國際化人才環(huán)境，成都高新區(qū)啟動實施了“金熊貓”人才計劃，以國際化、柔性化、市場化、專業(yè)化、品牌化為工作方向，打造“人才智力集中、科技創(chuàng)新活躍、體制機制健全、生活環(huán)境一流”的國際一流人才高地。成都天府軟件園多次前往美國、歐洲等地舉辦海外招聘活動。去年，成都天府軟件園啟動了2017“天府人才行動·海外行”，攜9家企業(yè)高管前往美國硅谷與加拿大多倫多，在人工智能、生物醫(yī)藥、新經濟等領域挖掘頂尖人才，幫助成都高新區(qū)企業(yè)在全球招才引智，布局全球化人才戰(zhàn)略。