近日，一年一度的內地“國考”盛事在如火如荼的角逐后落下帷幕，報考人數再次打破歷史紀錄。以實際招考比例來看，與內地的“考公熱”有得一拼。2015至2016年度，香港特區(qū)政府總計公開招聘約1.2萬名公務員，所涉及的招聘工作共接獲78萬余份申請，平均每個公務員職位收到65個符合資格的申請；2016年政府招聘40名最受大學生群體青睞的政務主任，共收到近2萬份申請，錄取比率達1∶475，創(chuàng)回歸以來的新高。

　　“政府工”為何在香港如此吃香？作為奉行“一國兩制”的特別行政區(qū)，香港在招考公務員時又有什么特殊要求？記者走近香港公務員隊伍，一探“鐵飯碗”的魅力。

　　考取容易入職難

　　“公開招聘、公平競爭”，“政府工”的聘任原則簡單明確。一般政府部門，只需參加由政府舉辦的免費綜合招聘考試及基本法測試即可。根據公務員事務局的記錄，綜合招聘考試及基本法測試于每年夏、冬兩季舉行3場(其中1場在境外7座城市進行)，所有持大學學位或正就讀大四或持有其他符合申請職位所需專業(yè)資格的香港居民均可報考，年齡不限，報考次數不限，成績永久有效。

　　綜合招聘考試包括3張各為45分鐘的選擇題試卷，分別為中文、英文和能力傾向測試。基本法測試則評核考生對“一國兩制”及《基本法》知識的掌握程度，全卷共有15道選擇題，需在20分鐘內完成。在機電工程署任職能源效益工程師的陳尚存的考試體會是“簡單、易考”。如在中文試卷中，會考核簡繁字體的辨識、關聯詞選擇、閱讀理解等；能力傾向測試則包括邏輯推理、糾錯及圖表題等。他笑說，對于有一定教育經歷和生活常識的人來說，這些題目都不在話下。

　　考試簡單，但入職不易。陳尚存形容“敲門容易進門難”，當應征者收到面試通知后，才是真正挑戰(zhàn)的開始。以政務主任為例，該職位被視為進入政府決策部門的第一步，雖是初級職銜，日后卻很可能升至政府決策局及部門的重要崗位。有鑒于此，該職位的篩選尤其嚴格，面試會同時以中文(粵語)及英文進行，競爭之激烈如同“生死闖關”。首輪面試有2至3位面試官，每名考生需就一個題目進行3分鐘演講，然后面試官就演講內容提出問題，過程約20分鐘。第二輪面試包括長達3小時的小組討論，評核考生對時事的掌握，及如何站在領導的角度思考問題，模擬考生在面對議員或傳媒提出尖銳問題時的應對。最后一輪為個人面試，由考生單獨接受5位面試官的提問，時長約20分鐘。有曾做過政務主任的公務員表示，這些面試的設計可讓政府在最短的時間內找到最合適的人選。